跳槽一直以来都是个敏感话题，尤其是到了年底，很多职场人都想趁着放年假干脆来个大跳槽，没准能碰上个升职加薪的机会。
但是对于很多人来说，找工作的过程让人心力交瘁，越是级别高的中层跳槽就越头疼，向低走，不甘心;往高走，好像能力还差点。当然了如果你能把自己包装的够好，只要你敢，就能成功，所以我整理了这份管理人员面试题，希望能帮你实现升职加薪。
管理人员面试题一：你的工作经验并不足以打动我，你觉得我为什么会用你呢?
多说自己有什么优势，哪些经验可以用在新工作岗位上，如果学习能力强可以举例来说明，证明给别人这是你独一无二的优势，向面试官证明，你是有经验的，可以快速上手。
管理人员面试题二：请做一下自我介绍
这里敲黑板划重点，不要过多的强调之前的公司，只对主营业务一笔带过即可，重点要说，你做成了什么。切记，是你取得的成就，而不是要你把所有的工作内容罗列出来。
管理人员面试题三：平时怎么做管理的，怎么带队伍。
招聘者此问题更加关注你在招聘、人员培养、团队氛围、效率建设、质量和流程优化等方面的贡献，最好能结合具体的案例，来进行说明。
管理人员面试题四：为什么你觉得自己适合做管理层?
建议按照以下逻辑框架回答：
从性格上来说，我是适合做管理的，巴拉巴拉XXXXX(举例证明性格适合管理的点)。
从能力上来说，我是能够胜任做管理的，巴拉巴拉XXXXX(举例证明自己所掌握的管理技能)。
管理人员面试题五：你为什么要选择我们公司?
这类问题是HR在考量你的职业规划以及职场稳定性的一道题，所以可以按照下面步骤来回答：
第一步，阐述自己的职业规划，证明自己喜欢应聘的岗位。
第二步，阐述喜欢该公司的企业文化、工作氛围等。
第三步，说明自己的稳定性。
给大家举个例子：面试字节跳动的行政管理岗
首先我本人的性格偏外向，非常喜欢社交，而行政管理岗恰好与我的个人兴趣相吻合，而且贵公司在业界又是最牛的，我相信在大平台上我的兴趣能够得到发挥，而我的兴趣也能为公司带来更多价值。
其次，自己特别喜欢贵公司的创新文化，正是这种文化孵化出了抖音、今日头条等优秀的产品。最后，我已经和女朋友商量好以后将留在这个城市发展，所以我未来的重心将是在这里发展。
管理人员面试题六：你最大的缺点是什么?
这个问题一定要谨慎回答，弄明白HR问这个问题的目的，他是想看你的缺点是否会影响工作，所以在回答此类问题时，一定记住：不能回答对本职工作影响很大的缺点，比如“领导能力差”“逻辑不清晰”“不善于沟通”等等。
回答此类问题建议按照这样说：
说出自己的一个缺点；
说出这个缺点给自己造成的困扰；
自己是如何努力去克服这个缺点的。
管理人员面试题七：你为什么从上一家公司辞职?
HR问这个问题的目的是想看一下你的稳定性，是否会因为同样的原因再次离职。
建议从行业、公司、个人发展三个方面回答。
管理人员面试题八：我没有什么问题了，你有什么问题吗?
这类问题要分场景回答。
感觉自己完全没希望了：你可以询问HR这场面试我表现不好的地方是哪?该如何改进?或者针对某个问题，询问对方意见。
不确定状态：这时候最好的策略是通过精心设计的问题适当的争取一下。
感觉良好：问一下你最关心的公司情况，比如岗位的主要业务方向，战略规划、研发资源充不充足，团队的规模等等。
以上就是我根据多年的工作经验，以及身边人的职场感悟总结出的一份管理人员面试题，以及回答方式，当然我写这篇文章的目的不是为了鼓动大家跳槽，而是想告诉大家，在职场路上，应该尽可能的提前规划和思考自己的人生。
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