今天早上群里看到这样的一段对话：
一个很有趣的现象，大多数世界500强的企业CEO或者高管都是从网路营销做起，当然其中也有一部分是从财务做起。几乎没有哪个企业的高管是技术出身，即便现在有一些互联网公司的老板是从技术出身，但最终都是转向了网络营销。就目前的时代发展来看，网络营销关系着企业的命脉。
有人问：做网络营销还有前途吗？看到这里我想你已经有答案了。
由于职业的关系，我接触的大多都是三十几岁或者四十岁从事网络营销的职场人，他们大多都是从事网络营销十几年，挣钱却越来越辛苦，跟年轻人相比起来，也只有能吃苦这一点优势了。
“技术更新太快了，再努力也跟不上了。”
“年纪大了，体力和脑力都拼不过年轻人了。”
“高不成低不就，技术上突破不了，自己又升不到管理层，只能这么混着。”
……
在跟他们的交流过程中我发现，他们的问题并不是技术更新快、也不是因为时代更新太快，而是在于他们固执的认为自己原有的想法是正确的。
试问：如果你的想法是正确的，为什么口袋里没有你想要的东西?
下面的每个字，都保证真实。如果你对自己目前在职场上的现状不满，一定要读下去。
有一个学员，在广州一家公司做网络营销，负责渠道运营的部分，那是一个非常佛系的打工人，性格内容向，不喜欢跟领导沟通，每天勤勤恳恳的做着方案，后来抱着试试看的心态，听了一节课。
用他自己的话说就是：第一天完全听不懂，因为那些好像都是他上司应该考虑的问题。但后来两节课、三节课、十节课下来，自己的眼光确实不一样了。
我有问过他，哪里不一样了?难道网络营销不是营销了?当然后半句是玩笑话。
他说：原来做方案的时候，我只考虑我自己的分内事，我要布局的渠道我能不能做到，那些我觉得难的渠道我连碰都不碰，方案交上去之后领导改了又改，甚至我都在怀疑自己的工作能力。
听了课之后，有一次领导让我做方案，我当时脑子想的不是我能做什么渠道，而是想这个阶段的营销目标什么，什么样的渠道能满足我的要求。
这一次的营销方案交上去之后，领导没有任何改动，我突然就明白了，原来的思路太局限，只顾眼下，要知道想要在公司立足，你要有说服领导的能力。
前段时间他拿着一份简历来找我，一个猎头主动找上了他，他按照我说的，先不考虑结果，而是先分析目前的能力和素质与目标岗位的差距，包括查阅一些面试问题、采访一些面试过的同事，围绕跳槽这个目标做足了计划，配好了资源。加上我在一对一沟通中给了他具体的指导，最后，他顺利通过了面试，凭借着全新的网络营销思维，成为了一家上市公司的营销总监。
像这样的例子其实还有很多，他们当中有的是刚接触网络营销的新人、有的是高不成低不就的中层、有的是工作了十几年的骨干，当他们开始接触到网络营销的思维逻辑，无一例外的都实现了升职加薪。
如果此时的你也正面临着：
刚刚当上管理一头雾水
工作了十几年，勤勤恳恳老板却闭口不谈升职加薪
身边的人都在进步，虽然已经已经意识到学习的重要性，但却不知从哪学起
你需要有一个系统的课程来帮你重新梳理思路，建立长远的职业规划。
厚昌学院的《营销总监培训》课程，致力于用一个月的时间培养具备管理能力的营销人才。
从项目实战出发系统的提升营销思维到实操能力，具备明确的目标意识，带领团队完成项目的整体目标，堪称升职加薪的必备利器。
课程适合哪些人学呢?
没有核心技术担心会被淘汰的人
职业发展遇到瓶颈，一直没有找到核实发展方向的人
刚当上主管不知道如何管理团队的人
拥有各渠道的推广经验，效果却不好
通过一个月的学习，你至少能有以下收获：
能够深入的分析产品，洞察用户需求
掌握主流渠道的特性
掌握短视频、自媒体渠道精准引流的方法
合理的制定职业规划，培养个人的领导能力
当然了，课程究竟实用不实用，还要看讲师的实力，只有能落地的方案才是好方案，能讲实操的讲师才是王道。
讲师介绍
赵阳老师，厚昌学院院长，15年奋战于网络营销一线，具备丰富的项目推广、产品运营、风控管理、方案策划、团队管理、数据分析的能力，为多家企业提供网络营销顾问服务，曾受邀于北京航空航天大学发表个人演讲。
厚昌学院就是赵阳老师一手创办，厚昌学院与2012年成立，至今已经健康运转9年，培训的学员过万，其中90%的学员都实现了升职加薪。
哪些报名后的学员都怎样了?
不仅如此，厚昌学员通过毕业考试，获得职业资格证书后，免费推荐就业！
正如你所见，这是一门能够帮助职场人实现升职加薪的宝藏课程，现在报名还能享受：
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