厚昌学院
营销总监博客

如何玩转小红书企业号?这份小红书企业号运营指南请查收

整合营销培训阅读(658)

说起小红书大家应该都多少了解过一些吧,毕竟是2亿年轻人的生活方式分享平台。

其实之前收到不少关于单渠道讲解的问题,其中关于如何做好小红书运营,如果用小红书获取到有效线索,小红书企业号怎么玩的问题最多,今天咱们就来好好说一说小红书的玩法。

 

第一从注册开始说起:

小红书这个平台有自己的特殊性,主要表现在以下几点:

1、记录你的注册手机号

如果你之前用一个手机号注册过了,而且运营了一段时间,甚至因为一条笔记违规了,那么即便你重新注册,这个手机号的黑历史也被记录下来了。

2、小红书会记录手机

手机里有个“IMEI”叫做“国际移动设备识别码”,世界上每个手机都是独一无二的,而小红书会获取识别这个信息。也就是说如果你之前用这个手机注册过,使用过,再重新注册账号,即便更换手机号,或者其他账号信息(如QQ、微信等),小红书也一样会记录你的手机IMEI信息,也就影响了你接下来的小红书账号。

对于未曾使用过小红书的人来说这两点完全没必要担心,但如果运营过甚至违规过,建议换一部手机使用新的手机号,绑定新的其它账号(WIFI环境也换新的)

小红书官方为何如此刁钻?其实就是为了规避一些批量做号的人。

 

第二进入养号阶段:

注册新账号之后,不要着急发布笔记,先进入养号阶段

1、设置资料

(1)头像。在小红书,头像是很重要,而且平台会根据头像,赋予相关的权重(并不是最重要,但也很重要)。建议,设置头像,要么用个人真实头像,要么用卡通的头像(首推个人真实头像)。为什么?想想小红书的slogan是什么?——标记我的生活。

(2)小红书名字。如果你之前用过某个名字,就不要再用了,会被降权;如果你想引流到其他平台,比如做自媒体的,统一一个名字是最好的,在设置个性签名的时候,我也会说到统一名字的意义。

(3)小红书号。与名字同理,以前用过的别用,你也用不了。建议,用个人微信号,或者是QQ,这样方便别人联系。

(4)个性签名(重中之重!)。个性签名是个人资料里最重要的一项。先说如何正确是设置。一般分为三阶段:

第一阶段,说明自己的身份。比如自媒体人、自由职业者、某校在校大学生、研究生等等。例子——自媒体人,生活爱好者,想做你的宝藏女孩。

第二阶段,账号的定位。你是做穿搭,还是干货,是美食分享,还是生活方式,在第二阶段写清楚。例子——干货铺子:自媒体运营|成长与学习|生活好物分享。一般情况下,定位在2-5个都是正常的。建议前期在3个以内。

第三阶段,非常重要的一个阶段,关于引流。这一点相信很多人都违规过。小红书官方的规定是,不允许填写任何账号推广信息。但是,也并非完全不可留。这里,是可以留邮箱的,这是最常见的方式。还有一些大号,也留了公众号,当然,并不是写的公众号,而是“公粽号”或“公主号”(谐音)。也有留微博账号的,“V博”或“薇薄”。但是,对于新号,不建议留除邮箱外的其他账号。

2、养号

在养号阶段,需要注意以下几点:

(1)、将自己想象成普通用户。

我觉得小红书这一点做得还是很不错的,它不希望一些机构或组织为了批量做号而让小红书变得和其他平台一样(这只是我的猜想)。所以,首先让自己做一个普通用户。

(2)、模拟普通用户的使用习惯。

普通用户会在什么时候使用小红书?饭后和睡前。所以,有几个时间段很重要——“8:00-10:00”、“12:00-14:00”、“18:00-20:00”以及“21:00-23:00”。这四个时间段是普通用户经常使用的时间段。所以,你要做的就是,在这四个时间段使用小红书,看别人的笔记,并且遇到不错的就点赞、收藏、评论。

每次使用小红书的时间,尽量在20分钟以上。

另外,尽量根据个人账号的定位,来搜索相关的笔记,比如说你的定位的穿搭,就可以搜索穿搭的相关笔记,这样,平台也会给你推荐更多的穿搭笔记,你要记得,平台也会根据你阅读笔记的习惯来给你的账号定位。

(3)养号的时间问题。

强烈建议,如果你真的想要做好一个小红书,养号时间一定要维持在7-15天,15天最佳。不少人为了急着运营,就慌忙发笔记,这是非常不好的,会影响账号权重,得不到推荐。所以,耐心,是必须的。你可以在这段时间,学习一下优秀的笔记,看他们标题怎么写,内容怎么写,图片又怎么做等等。

 

第三内容部分:

1、 标题技巧

①字数要控制在18个字以内,因为笔记标题最多显示两行,在大屏手机上一行可以显示10个字,两行即20个字,留两个空不会显得太满。

②适当添加表情符号装饰,因为用户很多是女孩子,要投其所好,但要注意表情符号占两个字。

③拒绝标题党,现在平台打压越来越严,太夸张、虚假的标题容易被打压。

④加入关键词,比如人群关键词“学生党”、商品关键词“Mac口红”等等,插入1-2两个关键词,它会给你带来长尾流量。

2、 封面/图片

①封面要么好看、干净,要么要重点内容,比如你可以把标题的一些内容总结到封面上去。

②首先风格建议和封面保持一致,其次图片顺序和文字介绍顺序一致

③加标签,小红书目前有“5+1”种标签,即地点、品牌、商品、影视、用户以及自定义标签,根据内容的添加适当的标签,可以补充图片信息,增加曝光等。

3、 正文

①字数别太少,也别太多,建议字数在400-500之间,用户的阅读压力刚好。

②添加表情符号增加文字的阅读性,小红书和其他图文平台不一样,它的文字和图片是分开的,用户阅读大量的文字会比较枯燥,用一些表情符号可以文字的阅读性。

③原创,绝大部分的内容平台都喜欢原创、优质的内容。

4、 话题

根据内容主题,找到一个合适的话题,它可以增加笔记的曝光。

5、 发布时间

平台push的时间主要集中在早上8:00-10:00、中午的11:30-14:00、晚上19:00-21:00,这些时间流量会大一点,但这并不意味着这些时间段发布笔记就一定会爆,也有可能流量低,所以建议每个领域探索自己的发布时间,这样错峰发布,平台也喜欢。

关于初期的小红书入驻注意事项和小红书运营指南,暂时就为大家分享到这里了。

关于小红书账号推送机制和小红书企业号的玩法,大家可以添加助理领取《小红书运营指南》

这份资料会帮助大家详细讲解小红书生态,小红书企业号,和企业号的玩法。

以前我们的手机只需要QQ+音乐播放器+视频播放器+浏览器就足够了,现在我们需要微信支付宝需要淘宝、京东拼夕夕,需要美团滴滴,需要抖音头条和快手,需要B站和小红书…

为什么单一渠道获取用户越开越难了?因为用户分散了!

2020年想要提升业绩取得理想的营销效果,多渠道整合营销必不可缺,在此向大家推荐厚昌学院赵阳老师《营销总监培训》课程,多渠道营销策略制定,成功模板直接套用。

14年网络营销经验的赵阳老师一对一分析制定合适的营销方案,玩转各大营销渠道。

高转化营销内容布局模板上手即用,现在添加助理还可以免费领取精彩视听课程哟~

和更多互联网从业者交流学习,欢迎加入:

竞价推广QQ交流群:850434915

信息流优化师QQ交流群:1070089747

短视频运营QQ交流群:885416707

营销总监QQ交流群:543613831

往期推荐看一看,月薪马上过两万:

赵阳竞价课程怎么样?赵阳竞价培训精选课程免费领取(无套路)

梦想与现实的距离踮踮脚也许就实现了,信息流精选课程免费领取

通过百度自然流量获取到有效线索?这还是你认识的SEO吗

 

35岁还只是普通员工,你本有“活路”-营销总监培训

整合营销培训阅读(544)

为什么不是25岁,45岁,而是35岁?

到35岁,工作了差不多10年,上有老下有小,不排除其中一小部分金字塔尖上的人会成为精英,但大多数人,尤其是身处日新月异的互联网行业,当老板发现你并没有太值钱的技能和经验之后,会把你淘汰掉,换成性价比更高的年轻人。

苹果的员工平均31岁,谷歌30岁,国内一部分大厂里员工的年龄会更小,最受欢迎的就是应届毕业生,有冲劲,有想法,还不怕吃苦。

 

“35岁定律”

1%的人向左,成为营销总监/主管/项目经理,在公司具有一定地位,能保证一家人的生活质量。

99%的人向右,工作10年还是普通职员,深夜看着川流不息的马路,日复一日在生活的折磨中“熬”日子。

最近知乎上有个热榜话题:“贫贱夫妻百事哀能哀到什么地步?”我看了之后特别有感触。

钱,说出来真的是个很俗的话题,但成人的世界离不开钱。

我们要吃饭,要穿衣,更不能生病。一旦夫妻两个人都中了“35岁定律”,再赶上今年反反复复的疫情,活着就已经很不容易了。

 

感动自己,不算努力

讲个笑话:竞价员/信息流优化师每天特别努力的看账户,加班做营销方案,结果花了上万预算,却没带来一条转化,被辞退了还抱怨:我这么努力,老板都看不到!

在职场中,感动自己,从来都不算努力。

 

我有一个表姐小妍,今年刚好35岁。为了写这篇文章,我专门采访了她。

我问:在哪些时候,你最能感受到35岁的痛?

她说:

第一,我现在还只是个普通职员,在公司干了10年,老板之前也想让我带团队,但当上主管才发现能力根本不够,下边人跟着我拿不到提成,我也不好意思再占着主管的位置了。

第二,儿子今年7岁,上二年级,为了给孩子更好的教育上了私立小学,一个学期学费就一万多,再加上房贷车贷,我已经好久没买新衣服了。

第三,上次同学聚会,同学们一个比一个官职高,抢着要结账,问到我现在的职位,“普通公司的普通员工”这句话甚至有点张不开口。

我又问:工作了这么久,现在这样,你甘心吗?

不甘心,又能怎么办?在职场中,“没有功劳也有苦劳”这句话从来都不适用,老板只看结果。

 

能力是提前储备的

不要等找工作才发现学历重要,不要等做营销了才发现不懂市场,不要等当主管了才发现能力不足……

车到山前不一定都会有路,提前储备能力才是破局方法。

如何储备能力?你可以在《营销总监培训》课程中学到:

  • 想清楚你要什么

如果你因为学历不够找不到工作,就先想办法提升学历;

如果你因为能力不够做不到管理岗,那就投资自己,努力提升。

《营销总监培训》课程内容设置合理,从自身定位、战略布局、落地执行、优化提升等各方面详细讲解,甚至在创业方向给出合理建议,真正帮助职场人走出“35岁”困局。

告别10年普通员工生涯,打造网络总监

 

  • 找对方向,调整路线

35岁还是普通员工,你有没有想过是你的方向出了问题?

自己发现不了,竞争对手当然也不会告诉你

如果能有大佬带你,找对方向能够事半功倍,节省更多的试错成本。

《营销总监培训》课程的讲师是厚昌学院院长、营销总监特级讲师——赵阳老师。

赵阳老师拥有14年网络营销经验,报名课程即可获得课下1对1指导

  • 两点之间,直线最短

坚持跑步,给自己一个好身体;坚持读书,丰富大脑;收拾家务,让自己开心起来……

别再被毒鸡汤害了!!

已经陷入了35岁困境,生活还那么悠闲就是错误!提升能力,找到好工作,破局才是关键。

课上,赵阳老师会用实操的方法,分享制作营销方案、管理营销团队、制定营销策略的各种技巧及模板,提升工作效率,再也不用加班到深夜。

课上赵阳老师用实际案例制作思维导图,帮助学员理清思路:

我才不要什么“35岁定律”,只要有能力,我永远18!

扫描下方二维码,找助理要完整版课程表,了解课程详情吧!

还可以领取免费版试听课程

《打造能赚钱的营销总监》 仅限前3名哦~

学习更多整合营销相关知识,欢迎加入:

短视频QQ交流群:885416707

竞价QQ交流群:850434915

信息流QQ交流群:1070089747

整合营销交流群:543613831

往期推荐看一看,月薪马上过两万:

在北京努力奋斗五年后,我决定回老家发展了-职业规划

重启2020,营销人“错位增长”的新机会 | 线下沙龙正式回归

我终于坐上了管理,2个月后;老板我想离职了-营销总监培训

30岁之前还想坐上管理?这3项能力请提前储备-营销总监培训

整合营销培训阅读(400)

无数次在脑海中浮现自己有一天坐上管理的日子,月入5万月入上万、只手遮天、项目领导、团队精英…终于有一天熬上这个位置的时候才发现,梦想和现实之间的距离真的遥不可及。

昨天跟一个师哥聊天,他用了一个关键词来概括最近的状态就是:迷茫。

而且还是越来越迷茫。

他说,从竞价员转岗到项目总监将近一年的时间,貌似在职场上前进了一大步,反而还没有做竞价员时自在。

对上,老板只看业绩,他说要提预算要加渠道却都被无情否认;对下,手把手的带新人,骂的轻了收获甚微,骂的重了就说压力大开始哭鼻子。

而他自己呢?刚升职成为总监时,满怀豪情壮志在我胸,以为人生到达了一个小巅峰。如今一年过去了,除了最初那两个月他的能力和薪资都前进了一小步以外,他认为自己一直就在原地转圈。

于是,他迷茫着挣扎着,对现状不满,却又不知道该如何改变。

认真分析后,我觉得师兄之所以迷茫,原因不外乎以下三个:

1. 陷在执行层面不可自拔

当你手握粮草和军权,你想象着自己可以挥斥方遒,好不威风。

但现实是,你在各个执行环节的工作细节中沉沦,把自己搞的每天都很忙。

你要指导竞价员该如何调账户,要告诉运营该如何写文章……一天下来,感觉自己做了很多事情却没有看到想要的效果。

其实,你需要的是从一个执行者到项目操盘手的转变。

做好目标拆解,把控项目进度,监控核心数据,给出具体的工作优化方向即可。

2. 思维受到局限

你曾经是个优秀的竞价员,你的单项业务能力绝对够硬。

但面对复杂的工作和业务,你突然觉得时间和脑子都不够用了。

你还是个普通职员的时候,你曾经讨厌你的主管对你的执行工作指手画脚干涉太多;但是等到你成为了主管,却发现自己好像成为了自己曾经最讨厌的样子。

其实,你只是一时思维受到了局限。

你需要站在更高的地方,重新看待网络营销这门功课。

3. 经验与岗位不匹配

产品需求、市场调研、付费推广、免费曝光、文案撰写,你感觉你样样都可以做一点,简直可以称得上综合素质高的全能营销人。

但是一旦让你深入去分析去钻研,你却发现自己不够精通没有成熟的解决方法。

于是你忙碌着辛苦着,却觉得不能更好的胜任这份工作,成了一个巨型背锅侠。

其实,你只是欠缺经验。

你需要历练和成长,掌握更多营销总监必备的技能。

亲爱的师兄,我们该如何做好一名营销总监?该如何增加自己的职场核心竞争力,让自己变得更有价值呢?

在此诚心为大家推荐厚昌学院《营销总监培训培训班》,这门课程历经四年精雕细琢,专为全能型营销总监而设。

课程详情如下:

这门课程的讲师是谁?

赵阳,厚昌学院院长,河北厚昌网络技术有限公司CEO、SEM联盟创始人,坚持奋战在行业一线的营销人。

自2010年授课以来,累积培训人数超过万人。在授课过程中采用“理论+实操”的授课模式,让授课内容通俗易懂,并有效落地。具备各行业的深度网络营销诊断、企业网络运营盈利模式建议、网络广告成本节约及网络营销活动精准数据分析和监控等能力。

听过赵阳老师《营销总监培训》课程的小伙伴都能感受到,他是一个逻辑性非常强的人,完全可以把自己的经验沉淀成方法,用案例再去说明,然后以课程的形式传授给大家。

课程内容历经7期迭代更新,制定了帮助大家更高效工作的模板;

通过实际案例整理出一线互联网营销大佬花钱买不到的经验;

最重要的是,可以得到14年营销经验的赵阳老师终身1对1辅导!赶快添加助理橘子报名吧~还可以免费领取试听课程哟~

和更多管理大佬交流学习,欢迎加入:

竞价推广QQ交流群:850434915

信息流优化师QQ交流群:1070089747

短视频运营QQ交流群:885416707

营销总监QQ交流群:543613831

往期推荐看一看,月薪马上过两万:

赵阳竞价课程怎么样?赵阳竞价培训精选课程免费领取(无套路)

梦想与现实的距离踮踮脚也许就实现了,信息流精选课程免费领取

通过百度自然流量获取到有效线索?这还是你认识的SEO吗

今年你30岁,不喜欢的工作还要再干30年,继续还是辞职?-营销总监培训

整合营销培训阅读(421)

年纪越大,我们“说谎”的能力越来越娴熟:

银行卡永远有钱,工作永远顺遂,生活健康从不熬夜。

但其实每天早晚高峰的地铁挤到人变形,工作中会遇到各种各样的问题,只有晚上11点说了“晚安”之后的时间才真正属于自己。

不知道什么时候开始,生活变得无趣,工作也索然无味,好像只有薪水才是支撑我们每天上班的理由。

一个人是如何废掉的?大概是出现以下3个迹象

“今天这个营销方案没写好,快下班了,下次再好好写吧”。

“主管还没我能力强,我不搭理他就行,每天混日子吧”。

“老板提了我当主管,我也不会管团队,业绩凑活能过去就算了”。

总有人说,现在的80、90后贪图安逸,不思进取。

其实很多人在自己的工作里压根没有所谓的方向——自己不知道目标是什么,不知道喜欢做什么,如果一定要说一个的话,可能就是不上班吧。

 

工作的新鲜感,甚至比爱情更短暂

去年过年和一个几年没见,在北京打拼的高中同学佳佳一起喝酒。

她妆容精致,服装得体,浑身散发着一位成熟白领女性的魅力。

因为我毕业后就留在了老家,过着温水煮青蛙的生活,所以从心底里就很羡慕她这样敢闯敢拼的生活,向往着和她一样。

我问佳佳:“怎么样,在北京是不是每天日子过的特带劲?”

她神情落寞,摇晃着酒杯:“别人看我都觉得我是事业有成的白领,只有我知道自己过得多累。”

我又问她:“都做到总监了,怎么还不满意?”

佳佳说了一段我到现在都记忆深刻的话:

“工作就像是你和公司谈恋爱,到时间之后却一直没办法进一步发展,也就没什么意思了。”

 

是什么消磨了90后的激情?

最开始因为薪资、工作环境、便利通勤、免费午餐带来的喜悦感慢慢被磨平了之后,就发现这工作和上一个一样,还是那些事情,还是那些烦恼,会做的照做,应付不来的还是挠头。

生活被996的工作填满了,每天忙完就只剩下空虚。

佳佳在入职初期对工作抱有非常大的热情和希望,她抓住一切可以进步的途径,拼命汲取养分实现个人能力的增长。也正是这份努力让领导对她另眼相看。

但是在升任总监的这半年以来,除了完成自己的任务,她还带领了一个20人的团队,团队之间的琐事、数据、监督、汇报工作更是让她疲于奔命。

早上睁眼想到的第一件事就是:今天又是黑暗的一天,这日子真是没劲透了。

 

80%的职场焦虑,不是职场的问题,而是你自己的问题

当你对外界失去了兴趣的时候,又怎么会产生愉快的感觉呢?

就像你丧失了味觉,又怎么能知道这道菜是否好吃呢?

只要你能找到让自己好奇的内容,用旺盛的好奇心去探索,也就能找到工作中积极的一面。

像学生完成老师布置的作业一样去完成工作,是折磨。

像自己去拆解喜欢的玩具一样去完成工作,是快乐。

你要做的,是重新打开探索热情的“雷达”。

  • 提升自身核心能力

由于工作的稳定,我们似乎忘了外面的世界竞争有多激烈,日复一日做着同样的工作,从来没想过提升自己,不经意间就会被新来的应届生淘汰。理由很简单,同样的事情实习生也能做,而且工资比你低。

  • 拥有数据分析思维

数据分析是当下最热门的能力之一,想要跳脱执行岗位进入管理岗,数据分析能力是必备的。这样我们才能找出项目漏洞,有效提升推广效果,成为公司不可或缺的一员。

  • 拥有“洞察力”

无论在哪一行业,洞察力能让你比别人抢先一步找到风口。世界变化莫测,昨天热门的行业明天就可能无人问津,只有洞察力能够让我们随时根据市场变化更新营销内容、变换渠道。

怎样能快速拥有这些能力呢?向你推荐厚昌学院的《营销总监培训》课程。

这门课程的讲师是厚昌学院院长、营销总监特级讲师——赵阳老师。

 

在职场中“丧失兴趣”的我们,能够在这门课程重燃激情:

  • 认清自己的定位,做高效率的职业规划,摆脱受人压制的执行岗位,直升营销总监。
  • 掌握核心能力,包括:营销推广能力、数据分析能力、打造管理团队能力……成为整个营销项目的核心人物。
  • 学会举一反三的思维方式,实现各渠道营销内容灵活转变,提高产品复购和转介绍,塑造公司口碑。

往期学员参加完《营销总监培训》课程,从小白直接进阶到营销主管,摆脱“职场焦虑”:

能力的提升可以直接体现在工资上:

现在扫描下方二维码,找助理要完整版课程表,了解课程详情吧!

还可以领取免费版试听课程

《打造能赚钱的营销总监》

仅限前3名哦~

学习更多整合营销相关知识,欢迎加入:

短视频QQ交流群:885416707

竞价QQ交流群:850434915

信息流QQ交流群:1070089747

整合营销交流群:543613831

往期推荐走一走,薪资涨到九万九:

这些“职场潜规则”,多希望自己早几年知道-营销总监培训

5年竞价员,终于坐上网络部主管,原以为这下稳了,没想到惨了

小时候想当大老板的举手,现在还有机会-营销总监培训sas

通过百度自然流量获取到有效线索?这还是你认识的SEO吗

整合营销培训阅读(477)

SEO历经20个春秋,依旧是企业无法割舍的渠道,它并未落寞,只是进入了后时代。

虽然我们抱怨着流量红利早已褪去,但不能否认,超过7亿的中国网民已习惯有需求时”百度一下“,百度仍然能够满足90%以上企业的营销需求,这其中包括线上与线下。

百度目前仍是流量行业巨头,我想这点是毋庸置疑的。从百度创立到现在,早已积累了大量的用户群体,虽然有不少平台在抢占百度用户的时间,但是搜索引擎这一功能暂时还是无人可以替代。

那么在渠道增多,流量变少的情况下,营销人将如何重新定义seo?

在这个SEO后时代,企业需要的不止是快收录、高排名、高权重,更要获取精准流量收集线索。

为了帮助大家解决这些问题,在2020年减轻线索压力,拥有14年营销实战经验的赵阳老师,打造了《SEO后时代精准流量获取实操教程》课程。

通过这门课程,赵阳老师会分享全新SEO玩法和操作技巧,颠覆以往刻板营销思维;手把手教学,开启SEO后时代。帮助企业提高网站排名,获取精准流量快速变现。

为了不耽误大家去抢占学习名额,在课程介绍之前,我们先把报名入口给到大家,想要报名的同学可以直接戳下方图片去抢占名额啦!

下面我们来详细了解下《SEO后时代精准流量获取实操教程》到底能给你带来哪些惊喜?

1、这门课程主要讲的什么?

Part1:SEO策略

分析SEO除网站排名之外的新玩法,解析影响权重、用户体验、流量转化的关键因素,如何配合其他渠道达到更好效果,实现多网站SEO布局。

Part2:SEO实操

通过实操演示讲解如何搭建网站,选择模板,并分享哪些代码直接影响SEO效果,以及如何优化内链、外链,快速撰写伪原创的技巧,帮助企业拿到访客线索,实现获客变现。

Part3:SEO延伸

剖析SEO常见问题,探究网络营销的底层逻辑,将SEO通过小程序延伸至其他渠道,开启后时代玩法。

课程大纲如下:

2、这门课程适合哪些人群?

网站负责人:快速搭建网站,提升排名精准获客。

营销推广新手:掌握SEO核心技能,轻松胜任工作。

SEO专员:更新知识提升能力,掌握SEO最新玩法。

运营主管:合理安排营销布局,带领团队实现流量增长。

3、这门课程的讲师是谁?

赵阳,厚昌学院院长,河北厚昌网络技术有限公司CEO、SEM联盟创始人,坚持奋战在行业一线的营销人。

他具有丰富的SEO经验,独创思维模式,将SEO整合至整体营销格局,帮助中小企业制定策略,获取精准流量。

相信赵阳老师可以帮助大家,少走一些弯路,加速成长速度。

《SEO后时代精准流量获取实操教程》已正式上线!

通过自然流量获取精准线索,赶快扫码上车吧~

你经历过社会的毒打吗?有些事早两年知道就好了-营销总监培训

整合营销培训阅读(597)

10年非主流肆虐青春和校园的时候,用过一个这样的QQ名字“伪装的强颜”还有一堆记不清楚的符号,后来没多久就换掉了。

毕业后才发现,社会上的爱吴瑞保底都带着面具,那些看似平常的事情让人细思极恐,每件事似乎都有套路存在,对弈不懂规矩的人来说,往往都会吃一些大亏。

我们绝大多数人没有遇到自己的贵人,告诫或者提醒自己这个一些注意事项和潜规则,只能靠自己在社会中摸爬滚打、到处碰壁吃瘪的过程中逐渐明白一些规则。

在厚昌学院营销总监培训课程中和营销总监交流群中,总能看到大家交流自己的往事和一些逐渐悟出的职场规则,今天整理的这份《职场手册》希望可以帮助大家在今后的日子里少走弯路,少吃点苦。

1、虽说面试要坦诚相待,但有些话还是要注意

面试时,HR的每句话背后,都有意味深长的含义,要仔细品品。

扁平化管理。

解:公司太小人不够,身兼数职啥都干,没啥制度,都听老板。

弹性工作。

解:没有明确上下班时间,意味着你在哪都能上班。

上升空间大。

解:工资低。

喜欢挑战性工作。

解:要加班、前人留坑多。

除非是迫切想要快速入职,不然不要说出自己过多的能力,不然入职之后就变成了打杂,大事小事都来找你帮忙解决。

2、明码标识的数值范围往往有规律:涉及钱,多半是最低,涉及合格要求,则是越高越好。

招聘启事月薪5k-7k,那就是5k;论文查重率要求5%-30%,请往5%靠。

3、刚进公司,直接拿出200%的力气是最傻的行为。

人通过期望来衡量价值,一上来就200%,上级期望就在200%。累了放到150%,上级会觉得你懈怠了。

从120%起步,再慢慢到140%、160%,反而会让上级觉得你在不断进步、感到惊喜。

4、和领导的距离,就像冬天烤火取暖,太近了是站队会烫着自己、太远了边缘化得不到温暖,毕恭毕敬、称兄道弟比不上适度距离。

偶尔闲聊、日常打趣可以,核心关键还是做好本职工作。

5、大多数领导说的“有话就说”,不是真让你啥都说,所谓的真心话,是真心能说给领导听的话。

6、对领导而言,员工高效精准的3小时,好过混吃摸鱼的10小时。

7、同事聊天,diss领导、吐槽同事是话题大忌。

这种坏话是别人打小报告时的不定时炸弹。

如果不小心误入了厮杀场,尽量保持沉默,缓慢游离战场,比如假装低头玩手机、离开座位去倒水。

8、80%的人,结婚后就丧失了一往无前的勇气。

礼金、房贷、车贷、即将到来的奶粉尿布钱,不仅会榨干存下来的血汗钱,还会成为未来的财务累赘。

跳槽吗?转行吗?创业吗?如果失败了呢?家庭牵挂成了一种羁绊,金钱重担会让人变得瞻前顾后。

如果想拼搏事业,给未来更多经济保障,尽量张罗好工作事业再结婚。

9、宝宝学步,需要很长时间才能从爬到走。但学好走的婴儿,从走到跑是分分钟的事。

年轻人进入社会也是如此,头两年往往挣不了多少钱,这是积淀的时间。

等能力、方向明确后,以后发展比想象中大得多。父母的房子也不是一工作就买了,学会蓄力比盲目冲撞更睿智。

10、晋升不是一步登天,而是慢慢累计自己的能力

如果现在从事互联网行业,对自己的职业没有一个规划,甚至不知道自己今后能做什么?

推荐大家厚昌学院《营销总监课程》课程名字可能听起来跟自己关系不大,但是课程内容跟大家息息相关。

相信大家都见到过那些入职之后顺风顺水步步高升的人,其实就是他们在我们不知道的时候偷偷储备着必备能力。进入职场后没有明确的规划发展速度自然会缓慢许多,想要快速提升自己就需要我们在进入舒适期后迅速找到自己下一阶段的发展目标。

很多事情也正如本文开头所言,没人带,没有前辈指引,自己四处碰壁甚至很多人放弃了最初的理想开始随波逐流,厚昌学院院长白手起家的企业老板拥有14年网络营销从业经验可以为大家做一对一指导。

在很多人眼里,30岁的自己西装革履,座驾奥迪A6l一台,在自己所在的城市买了一套大三居,也可能有了一个小宝宝,但现实总是几乎现在一成不变,住出租房骑电动车。

只有自己去改变,才有可能改变生活,厚昌学院免费为大家送上《如何在职场中快速晋升》视频教学课程,添加助理橘子免费领取~

和更多互联网从业者共同学习,欢迎加入

竞价推广QQ交流群:850434915

信息流优化师QQ交流群:1070089747

短视频运营QQ交流群:885416707

营销总监QQ交流群:543613831

往期推荐走一走,薪资涨到九万九:

5年竞价员,终于坐上网络部主管,原以为这下稳了,没想到惨了

小时候想当大老板的举手,现在还有机会-营销总监培训

月底完不成线索量?这篇文章教你临时抱佛脚-营销总监培训

分析了2K个短视频企业号之后,我决定转行了-短视频培训

整合营销培训阅读(533)

企业号是抖音为企业用户打造的营销阵地,企业合理利用好企业号,既能实现品牌营销,更可以利用企业号的功能组件实现高效转化。

那么究竟什么样的视频内容适合企业号?这篇文章将给你答案。

 

1)干货科普类内容

  1. 重点关注完播率,完播率对流量起决定性作用,完播超过50%的内容几乎肯定有流量,超过70%是大爆款;
  2. 每一期投100-200dou+, 可以测试是否被限流,通过点赞率来判断内容好坏,1个赞1毛钱的内容就是及格内容,1个赞5分钱基本都是爆款内容;
  3. 保持更新频率,每周至少2-3更;
  4. 作品标题多增加跟用户互动的元素;
  5. 多用热门背景音乐。

 

2)产品展示类内容

  1. 画面突出产品就不要口播,否则必然限流;
  2. 一定要配合内容运营,增加话题讨论度,单纯的产品展示,很难有流量,话题惯用的手法是“下定义”能激发用户讨论,提升互动率;
  3. 有美女帅哥给产品加分更好,跟明星代言一个逻辑;
  4. 尽量用相机拍,光圈大一点,突出产品主体。

 

3)搞笑段子&情景剧

  1. 没有经验不要原创,降低决策成本,翻拍高赞作品是最容易火的,平台本身就是跟拍机制,对翻拍的宽容度很高;
  2. 没有演技就多直播,熟悉镜头100个小时就不怵镜头了;
  3. 不要有废镜头,空镜,剪辑节奏要快,那些1s1个镜头的内容更容易火,看起来有流畅的爽感;
  4. 表演夸张情绪饱满,半身特写镜头为主,全景越少越好;
  5. 时长不要超过30s,20s以内最好。

其实,想要做好企业短视频并不难,只要你掌握了正确的思路和方法。

1、企业短视频营销思维,让企业从传统的花钱买流量转变为利用短视频变现,建立短视频营销思维。

2、企业短视频调性定位,现状明确账号、内容、人设定位维度从而精准定位,让企业短视频账号运营更高效。

3、制定短视频内容方向,打造高质量、高播放、高转化的短视频内容。

4、掌握常用视频剪辑方法,掌握专业剪辑技能,满足视频制作工作的基本需求。

5、落地可执行的脚本模型,了解抖+投放的注意事项,告别低播放量打造爆款短视频。

… …

你成长的越快,少走点弯路,才有机会竞争激烈的短视频流量池里面脱颖而出,早日实现短视频流量变现。

那么,到底应该如何根据自己的行业来做好定位?如何提升视频播放量?如何保证持续的优质内容输出快速爆粉?如何让拍摄的视频更高清、更稳定,让更多人点赞呢?

这些问题在《企业短视频课程》中都有答案。

最快20天掌握系统的短视频爆款方法论

《企业短视频培训》能够让你在20天掌握企业短视频运营,无论是企业还是职场中的个人,都能打破现有的营销困境,得到丰厚的收益。

1、从实际出发分析市场营销局势,保证知识的前沿性,让企业从传统的花钱买流量转变为利用短视频变现,建立短视频营销思维。

2、深度解读抖音平台,分析行业用户人群画像,从而进行账户、内容、人设的精准定位,让短视频运营更高效。

3、拒绝只有理论无实操,手把手教会学员5大景别的拍摄方法以及视频的剪辑技巧,打造电影级短视频。

4、多个维度学习短视频运营流程,制定矩阵推送策略,避开短视运营常见误区,并学习如何组建高效率短视频团队。

… …

如果你是:

SEM/信息流专员:觉得现在付费推广成本太高,无法满足企业经营需求。

这门课程会帮助你找到带动企业发展的新渠道,快速升值加薪。

新媒体/自媒体运营:沉浸在自己的世界面对新渠道经验略显不足。

这门课程会帮你找到新的用户流量池,打造用户运营生态圈。

营销经理/总监:企业看到短视频人口红利,想搭建短视频运营团队。

这门课程会帮你开拓市场为项目引流,提升项目效果,组建高效率团队。

创业者:不知怎样利用短视频驱动商业变现,又不想花费太多试错成本。

通过这门课程的系统学习,助你快速实现流量变现。

《企业短视频培训》课程已正式上线!6.15前均可享受早鸟价,早鸟价即将进入倒计时,所以大家赶快来撩橘子小姐姐吧

和更多短视频运营小伙伴交流学习,欢迎加入:

竞价推广QQ交流群:850434915

信息流优化师QQ交流群:1070089747

短视频运营QQ交流群:885416707

营销总监QQ交流群:543613831

新晋管理者的困境:为什么升职后反而做不好工作了?

整合营销培训阅读(432)

提到营销总监,大家脑海里一定会生成很多的画面,例如:月入上万、只手遮天、项目领导、团队精英…但是,抛去光鲜亮丽的一面,营销总监并不是想象中的那么简单。

那么,“营销总监”到底是什么?众说纷纭,但一定离不开“高大上”。

身边就有很多人,做了营销多年,最终被老板提携:“既然有这么多年的经验,何不尝试一下营销总监?”然后马不停蹄就去做了。

虽然职业前景一片大好,公司中也算是中高层人员,拿着令人羡慕的薪资和优厚的待遇,但真正到了这个岗位,你就会发现,这和自己想象中的并不相同。

以前工作得心应手,现在不一样了,挑战增多,不确定性增多;以前你是拿到指令做执行就好,现在需要你做决断,我们的目标是什么?为了达成目标需要做什么?怎么做?

如果你自己想不清楚,就很难告诉你的团队,我们的工作就失去了方向感。所以,今天来分享一下作为新晋营销总监,应该如何快速上手带项目呢?

 

明确权责利

因为有了每个岗位的权责利,才会有更多管理层面的内容。无论是岗位考核、提拔、批评都是由这个底层逻辑延伸的。

就像我们调账户你学会否词、调价只是摸到了皮毛,你懂得了流量控制才是掌握了精髓。所以要明确以下几点:

1、管理在上,职能在下

明确业绩目标、岗位职能、制定管理、考核制度,整体目标分解之后在考虑执行。

2、职能反推,判断价值

没有人是全能的,就算你啥都会,但是不可能你啥都去做。你执行的工作越多,越培养不了人。

3、权责分明,权责并重

权责利是一个共同体,缺一不可, 80%以上的管理问题都是权责利的问题。

 

制定营销目标

营销目标的制定由业绩目标、管理目标、工作目标、培训目标组成:

1、业绩目标

业绩目标,也可称之为总监级的目标,总监级别往往是对公司的整个业绩或是营销结果而负责的,那么就需要制定一个整体的业绩目标。业绩目标又分为:新开业绩、复购业绩、转介绍业绩。

比如:5月份业绩目标为100w,同比增长15%。其中新开业务60w,复购业务20w,转介绍业绩10w。

2、管理目标

想要达成业绩目标,那么就需要来制定管理目标,即设定目标进度。

比如:5月份有效线索成本控制在100以内,有效线索量500个,成交率15%,复购率20%。

3、工作目标

工作目标就是把目标细分到月、周、日,最终的要求就是所有的指标可量化。

比如:6月10前完成页面制作,销售每日完成10个有效客户跟踪。

4、培训目标

当团队的执行或结果出现问题后,需要针对这个团队进行内部培训。培训结束后,要求员工根据培训内容进行复盘讲解,以此来考核他的具体掌握内容。

以上就是一个营销目标的制定流程,当营销目标制定完成后,就要开始组建一支高效的营销团队了。

 

组建营销团队

选择一个优秀的人很重要,但只有一个优秀的团队才能屡次攻克难题,达成最终目标。

对于营销管理者来说,活儿好,业绩才能好,团队更是重中之重,再牛逼的操盘手背后如果没有一支优质的营销团队配合,也无非是老牛撵兔子——有力使不出。

正如带兵打仗,优秀的团队一定是听从指挥、能打胜仗,并且可以化腐朽为神奇,使命必达;不会因为市场太差而抱怨,也不会因为客户太少而叹息,有功时不自赏,失败时不推卸。

那么如何组建一个高效的营销团队呢?我们之前已经分享过了,点击下方链接即可查看。

如何快速打造高效团队?你应该了解的五大核心要素-营销总监培训

 

确定营销方案

当我们确定了自己的业绩目标之后,就需要进行推广,获取线索进行转化。

相信有些人会有一个难题:对渠道不了解不知道怎么进行规划和选择?

1、营销目的

如果按照营销目的进行划分为:圈粉、曝光和销售

一切基于搜索渠道,都比较适合去做销售。

当我们了解了营销的渠道,确定自己要做seo、问答,那究竟要定多少线索量也是一个问题,这时候我们需要做核心指标分解。

2、核心指标分解

如果没有做过的渠道不知道会给自己带来多少的线索量,也没有之前的数据可以参考,这时候要用到两个方法:

①反推法

我们选择一些渠道是有公式可以反推的,比如我们做seo选了10个关键词,我们通过一些关键词建站工具,可以大概判断一些词的展现量,进而推算出点击量和线索量。

当我们想要增加线索量,可以通过增加关键词、换流量大的关键词等方法增加展现量。

②小范围测试

一些渠道我们是无法预估展现量的,像在一些平台发布文章,不可能发出去就知道展现量有多少。这时候需要需要小范围测试,先发几篇文章在进行数据分析。

如果一种类型的文章流量很高,多发一些这种类型的文章去增加展现量。

 

落地执行

再好的计划都不能做到面面俱到,所以分工执行很重要,通过多年亲身带过的项目来看,但凡出现例如“带了100个项目里有高达50多个项目没有执行到位”的问题,那么就需要管理者去仔细分析问题,反观企业营销执行上是否存在认知和执行方面的问题,从而提出具有针对性的解决方案。

落地执行是个循环的过程:

首先方案要细化成1人3天内可执行单元,确保每个执行人员知道要做什么,执行结果要有明确的验收标准,确保执行人员要知道做成什么样子;

其次执行过程中有阻力、有问题要及时反馈,根据实际情况进行调整,进展情况也要及时反馈,确保异步执行的单元不被耽搁。

反馈本来是个主动行为,但是在很多时候由于各种原因很多人放弃了这个权利,所以需要上级来把这个闭环闭合上,就是做成一个被动行为,例如组织每日例会,一起过一下进度及问题。

怎样快速成长为营销总监?

很多新生总监初到岗位时,总是会手足无措,被一些问题所困扰,如:“我该怎么做?”“我该如何快速提升业绩增长?”

所以为了帮你解决这些难题,厚昌学院推出了《营销总监培训班》课程,24天12节课程+一次付费终身免费进修+1对1助理服务+课前作业讲解。

这门课程推出至今已经更新了7期,每一期课程都会针对不同行业人员反馈和时代的进步更新最少30%以上的内容。

课程的讲师是厚昌学院院长、营销总监特级讲师——赵阳老师。

赵阳,厚昌学院院长,河北厚昌网络技术有限公司CEO、SEM联盟创始人,坚持奋战在行业一线的营销人。

自2010年授课以来,累积培训人数超过万人。在授课过程中采用“理论+实操”的授课模式,让授课内容通俗易懂,并有效落地。具备各行业的深度网络营销诊断、企业网络运营盈利模式建议、网络广告成本节约及网络营销活动精准数据分析和监控等能力。

相信赵阳老师可以帮助大家,少走一些弯路,加速成长速度。

营销总监学会这个模型,团队工作效率提升10倍

整合营销培训阅读(469)

不知道各位有没有听过一句话:不想当营销主管的竞价员不是好的信息流优化师。

如果没有听过就算了,因为这是我编的。

Anyway~当我们在执行岗位积累够了一定经验之后,就要肩负起打造、管理公司团队的职责。

赵阳老师在《营销总监培训》的前几节课程中讲解过,如何制定、分解营销目标等理论知识,很多学员在听课过程中已经做出了团队架构,甚至制定出考核员工的标准,棒棒哒!

但实际工作中管理团队远不如想象中那么简单:团队合作不协调,员工之间的各种情绪都导致我们制定出来的方案没办法很好地执行,这时候就需要管理者的统筹安排,你的管理能力直接决定了整个团队执行能力。

今天这篇干货文章目的就是帮助大家提高管理能力,打造高执行力的营销团队。

 

营销团队需要什么样的员工?

你以为看西游记只是看猴子打妖怪吗?其实里面有很多管理团队的知识:

唐僧选徒弟,就跟主管选员工有异曲同工之处。

  • 孙悟空型:有能力也很勤劳,这种员工要适当给他一些权力。
  • 猪八戒型:能干活但是很懒,这种员工要多给点诱惑刺激他~
  • 沙和尚型:能力一般但很勤劳,这种员工适合放在运营岗位去培养。
  • 白龙马型:能力不行但非常勤劳,这种员工适合营造团队气氛,慢慢培养。

选对了徒弟,唐僧才能取得真经;选对了员工,我们才能达成最终的营销目标。

 

组建团队后要如何管理呢?

你一定遇到过很多糟糕透顶的领导,为了避免“长大后我就成了你”的结局,一定要学会TOPIC管理模型呀!

建立信任

  • 言行一致,作为领导不吹牛,不画大饼。
  • 共赢思维,别只谈理想,不说现在,别只想别人付出,不谈回报。
  • 公开透明,奖罚分明,不藏私心。

目标导向

  • 符合SMART原则

这项原则分为5个要素:基于时间、可实现、具体、有参照、有相关。

有些主管经常会要求竞价员:把竞价效果搞上去。

听上去好像没毛病,但细看其实是不可执行的,把任务设置的具体可实现,才能更好的完成目标。

例如:这周把线索提高到XX条。

  • 挖掘目标背后的意义

尽量减少员工返工的程序,有些主管看到竞价创意不好,立刻要求竞价员去修改创意,这其实是管理中的大忌。

主管要做的是基于数据给出方向,根据定期收集的营销流程表,汇总数据后发现某项数据出问题,再根据这项数据给出方向性建议,绝对不要抓某一个错误点让员工立刻更改,导致员工永远找不到控制数据的快感。

  • 目标取得团队共识

只有公司层面达成共识、部门之间达成共识、员工之间达成共识才能高效完成目标。

管理流程

  • 做好计划。
  • 分工执行:开会分配每个人的工作,如果是一个大项目,需要知道所有员工的工作内容,并持续跟进。
  • 复盘优化。

高效沟通

公司中普遍存在的沟通方式有三种:

  • 有话不愿意说。

很多员工心里有意见,但觉得老板不会听,也没必要说,长期压抑就会觉得越来越累,情绪没办法得到很好地释放。我们可以用匿名或者实名的方式,建立有效的沟通机制。

  • 有话直说。

也有员工口无遮拦,见谁怼谁,这也不是很好地沟通方式。

  • 有话好好说。

我们最终的目标就是要做到有话好好说,建立有效沟通。

那么如何才能建立有效沟通,更好地完成营销目标呢?

具体实行方法可以在赵阳老师的《营销总监培训》课程中学习到。

在课程中,赵阳老师会分享多个管理模板,用思维导图的方式理清思路,高效管理团队。

课上实际案例讲解截图:

在《营销总监培训》课程中我们可以学到:

  • 营销目标制定与任务分解,制定底层模型,扩展适合的营销渠道,成为合格的营销总监。
  • 精准获取流量,提升转化率,整合营销内容布局,轻松制定每日营销计划。
  • 塑造各渠道平台的意见领袖,提高复购与转介绍率。
  • 打造、管理营销团队,优化营销效果,有效规划自己的职业生涯。

你可能会好奇,怎么之前跟你一样调账户的竞价员,突然摇身一变成营销主管了?

可能就是因为他偷偷学习了《营销总监培训》课程:

看到这张截图,你可能还会好奇,毕业证是什么?

忘了告诉你,这是厚昌学院的附加服务~

一次报名,终身进修!

考试合格,颁发毕业证(在业内具有说服力)

课上真实账户实操讲解,有问题1对1辅导

如果对课程感兴趣,欢迎扫描下方二维码获取完整版课程表,了解课程详情!

现在扫码还可以领取免费试听课程

《打造能赚钱的营销总监》

还有大干货资料

【24套行业营销方案知识模型图】

快来扫码免费领取吧!

学习更多整合营销相关知识,欢迎加入:

短视频QQ交流群:885416707

竞价QQ交流群:850434915

信息流QQ交流群:1070089747

整合营销交流群:543613831

往期精彩内容推荐:

小时候想当大老板的举手,现在还有机会-营销总监培训

月底完不成线索量?这篇文章教你临时抱佛脚-营销总监培训

面试优化师入职后做起了销售!信息流优化师面试指南请查收

生活太稳定,相当于慢性自杀-营销总监培训

整合营销培训阅读(395)

“稳定”是好词吗?

我们都喜欢稳定,稳定的工作,稳定的感情,稳定的收入。

可是风险管理大师纳西姆·尼古拉斯·塔勒布却说:越稳定的越脆弱。

为什么?先来看一个故事:

皮特在一家大公司工作了25年,每个月的收入没有什么大的波动,但是好在工作稳定,各项福利也到位,因此他也从来没想过要提升能力改变现状。

杰瑞跟皮特一样大,是一名自由从业者,有时候跑跑出租车,也帮别人送货,运气好的时候能赚几百英镑,运气不好的时候,甚至赚不回油钱。

不过一年到头平均下来,皮特和杰瑞的实际收入基本一样,但杰瑞总是认为自己的工作不好,太不稳定了。

1998年,金融危机爆发,皮特失业了,而当时他已经47岁,再去应聘也没有公司愿意要他。对于杰瑞来说,他照样开出租、送货,收入跟过去并没有太大的差别。

这个时候我们再看,到底是谁的工作更稳定?

当我们过于沉溺所谓的“稳定”,比如执行岗每天只等着主管安排工作,主管日复一日重复同样的营销计划,甚至老板自己要吃老本靠口碑发展公司,这些“稳定”的现象都会让我们的抗风险能力越来越弱。

 

一生至少会遇到一次黑天鹅

以前的人们认为,地球是方的,铁比棉花重,天鹅只有白色。

后来我们才发现,地球是圆的,铁跟棉花一样重,天鹅也有黑色。

“所有天鹅都是白色的!”数万的欧洲人作证,而黑天鹅什么都没做,只是出现就推翻了欧洲人的信仰。

《黑天鹅》这本书中总结了“黑天鹅事件”的三个特点:

  • 意外性
  • 破坏性
  • 不可预测性

中考、高考延期,推迟开学,是学生时期的黑天鹅;公司因疫情裁员,是职场人的黑天鹅;家庭突遭变故,是中年时期的黑天鹅;经济寒冬股市暴跌,是从业者、投资者的黑天鹅。

大多数人的一生当中,一定会遇到一次黑天鹅,你当下的稳定,有可能就是在孕育着一只始料未及的黑天鹅。

放在桌子上的玻璃杯,就如同现在稳定生活的我们,一旦从桌子上掉下必定粉身碎骨。

那我们要做的是什么?是把自己变得坚固一点,不会摔碎吗?

我们要学会的是,永远不要从桌子上掉下来。

脆弱不可怕,我们只是需要反脆弱的能力。

 

作为营销人,如何建立反脆弱的能力?

既然无法改变世界,也无法预测黑天鹅,那我们只有改变自己,建立强大的反脆弱能力。

  • 提升自身核心能力

由于工作的稳定,我们似乎忘了外面的世界竞争有多激烈,日复一日做着同样的工作,从来没想过提升自己,不经意间就会被新来的应届生淘汰。理由很简单,同样的事情实习生也能做,而且工资比你低。

  • 拥有数据分析思维

数据分析是当下最热门的能力之一,想要跳脱执行岗位进入管理岗,数据分析能力是必备的。这样我们才能找出项目漏洞,有效提升推广效果,成为公司不可或缺的一员。

  • 拥有“洞察力”

无论在哪一行业,洞察力能让你比别人抢先一步找到风口。世界变化莫测,昨天热门的行业明天就可能无人问津,只有洞察力能够让我们随时根据市场变化更新营销内容、变换渠道。

怎样能快速拥有这些能力呢?向你推荐厚昌学院的《营销总监培训》课程。

这门课程的讲师是厚昌学院院长、营销总监特级讲师——赵阳老师。

在职场中“脆弱”的我们,能够在这门课程中学到:

  • 认清自己的定位,做高效率的职业规划,摆脱受人压制的执行岗位,直升营销总监。
  • 掌握核心能力,包括:营销推广能力、数据分析能力、打造管理团队能力……成为整个营销项目的核心人物。
  • 学会举一反三的思维方式,实现各渠道营销内容灵活转变,提高产品复购和转介绍,塑造公司口碑。

往期学员对赵阳老师《营销总监培训》课程的评价是:颠覆!

公司运营有了方向,自己发展也有了目标:

现在扫描下方二维码,找助理要完整版课程表,了解课程详情吧!

还可以领取免费版试听课程《打造能赚钱的营销总监》仅限前3名哦~

学习更多整合营销相关知识,欢迎加入:

短视频QQ交流群:885416707

竞价QQ交流群:850434915

信息流QQ交流群:1070089747

整合营销交流群:543613831

往期精彩内容推荐:

月底完不成线索量?这篇文章教你临时抱佛脚-营销总监培训

再别商桥,你好爱番番;你会为爱番番高级版付费吗?

177天后,我终于搞懂了搜索推广的新匹配方式-关键词匹配方式



整合营销博客,专业的整合营销学习平台

联系我们

冀公网安备 13040302001146号