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营销总监博客

那些整日加班的优秀员工,最后都过的怎么样了?-营销管理培训

整合营销培训阅读(268)

升职本是一件值得高兴的事,但却有些人因为升职格外疲惫,甚至都有了辞职的念头。

前天晚上收到一个朋友的消息,问有空没,说有心事想跟我聊聊。

朋友做了几年推广工作,因为勤奋负责被领导看好,刚升为部门主管。

跳出原来的熟悉执行工作,面对沉重的业绩任务和领导更高战略层面的期待,原来爱玩爱闹,情商挺高的朋友却压力空前了。

从单枪匹马、战果累累,到带团队工作步履维艰;

晋升前只专注做好本职工作,晋升后却要读懂老板需求,心很累;

看见其它为业绩下滑而苦恼的同事们,作为部门主管,朋友自责焦灼却无能为力。

在一片未知的领域,挑战和压力远远覆盖了原来的轻松和自信。为工作发愁的朋友,身上或许也有一部分中高级管理层的影子。

当凭借努力、坚持、时间和领导的信任拥有了更大的发展机会,随之而来的也是全新的挑战和期待。

走上管理之路后,是一个不断磨炼自我的过程。通过不断反思优化使自己具备越来越匹配岗位需求甚至超出需求的能力。

很多书籍、文章和课程都在教已经成为管理层的人如何管理下属、如何管理团队,但却忽略了刚坐上管理层的新手应该如何做?

如果你内心渴望成为一名优秀的管理者,应该提早问自己一句:管理者应该怎么做?你是做管理人才的那块料吗?

80%的人,在成为管理者之前,通常不知道,成为管理者该做什么。

80%的人,在成为管理者之后,也不知道,优秀的管理者做了什么。

好不容易在30来岁当上主管、总监,每天却可能面临这样的状况:

“部门里的员工不来上班,也不跟我请假,没法管了”

“每天忙成狗,天天加班,但是下属都准点下班打卡”

“年龄比我大的下属不听我的安排,也不好意思说他,好怂”

“下属没有「事业心」,每天的工作就是磨洋工”

……

高高兴兴升职,垂头丧气加班。自己反而成为团队最苦逼的那一个?

新晋经理人、空降管理层们所遇到的问题,并不是简单的“适应”、“慢慢过渡”、“越往上走越要忍受委屈和孤独”这样的安慰可以解决。

除了倾诉与心态的调整,他们更需要一套解决问题的方法,让自己在“管理者”这个新的身份中快速成长。

很多新晋经理甚至做了多年管理层的人,还没有意识到,无法有效领导下属的根本原因,在于自己仍然在沿袭普通的职场沟通方式,缺乏一套系统的“管理思维”。

很多人抱怨员工的执行力差,但员工的执行力其实就等于领导力。如果你的领导力有问题,你会发现,你的员工执行力总是有问题。

与员工执行力类似,管理者遇到的所有问题,都是“管理思维”出了问题:

怎样做到既有领导的威慑力,又和下属打成一片?

下属和我不亲近,是不是因为我人不够圆滑、不善于笼络人心?

同时有几个下属提出离职,这说明我领导能力有问题吗?

都知道做领导要看人用人、合理分工、战略规划、沟通交流,但到底怎么做才算合格甚至成功?

其实,99%的管理者都会遇到这样的问题,新手管理者更不例外。

所以在这里我们强烈推荐这门已经连续开班7期的《营销总监培训班》

这门课程包含:需求分析、数据分析、品牌营销、战略布局、策略执行、目标拆解、团队管理、用户运营等8种实战经验合集,并为大家提供可行的,可以直接上手操作的实战模板,即学即用,配合课程作业提升实战经验,完善管理流程。

学习完课程之后,你会发现原来能感受到的危机感消失了,甚至你还:

学会了用“分析”的思维完成工作,目标拆解让效率提高了不止一点。

学会了产品营销的全过程,制定策略再也不用加班苦想到深夜。

学会了如何管理团队,帮助团队员工找准定位,绩效考核让团队更具积极性。

如果你心里还是没谱,怀疑自己没听过不知道课程能不能理解,可操作性高不高?听完是否有收获?

那么,为了帮助各位更好地解决问题,8月4号,有一场关于营销的直播,由赵阳老师主讲,我想你不容错过。

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天天写文章,感觉所有内容都写过了!这份万用内容模板,够你用亿年

整合营销培训阅读(357)

营销内容的布局是营销效果的一个重要部分,所有的营销的内容布局都分为了:引流、承载和转化。你能带来多少流量,很大程度上是跟你的关键词和标题有很大关系的。

本文笔者通过几百篇营销文章,总结出以下营销内容布局之万能内容模板。该模板分为几个板块:产品认知、激发兴趣、建立信任、产生购买、口碑传播、品牌曝光。

废话不多说,由此,模板正式开始~

 

1、产品认知 :让陌生用户了解产品从而产生购买兴趣

通知用户:友情提醒:春运火车抢票30天改60天,抢票app助你高效抢票

描述用户:不到25岁,初中生小伙白手起早餐店店,3个月盈利十万

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制造稀缺:500强企业年前急招,还剩最后50个名额

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对比过去:节食三个月不瘦反胖?试试这招,不用节食就能瘦

提示变化:大盘连跌三天,下载股市通看看如何破局

 

2、激发兴趣:让了解过我们产品人,可以长期关注我们

干货分享:抖音新号播放量从300到300万,关键就在这6点

产品升级:九华山又双叒叕增加新线路了,踏秋而行正当时。

技术分析:为什么练了3年瑜伽,却当不好瑜伽老师,原因在这里。

行业动态:2019中国移动互联网报告,BAT用户均超10亿,短视频成最大赢家

意见输出:赵阳:打车入口过度给高德地图,滴滴是不是傻?

互动话题:你和你的纹身师之间发生过哪些有趣的事情?

 

3、建立信任:让那些对产品感兴趣的人产生购买欲望

放大痛点:都快30岁了。还想只当一个臭调价的吗?

成功案例:罗永浩抖音直播第一天,一小时收到500万音浪,带货金额1000000000,他凭什么做到?

使用测评:清华女生创业做了这个面霜,怪不得卖断货,真实测评

专业建议:15-20万性价比很高的SUV,我就推荐这3款

独家专访:赵阳:对于课程质量的追求接近变态的程度,一年89次的课程迭代,他是如何做到的?

强调免费:女王大人,快点进来,免费领取你的Dior口红

 

4、产生购买:让客户购买我们的产品

强调价值:147道严密工序,德国设计师历经3年打磨,30位行业专家力荐

概念转移:你购买的是一个圈子,你购买的是一个机会,你购买的是让老公重新爱你

降低成本:300报名,你再拉一个人,立减500

强调效果:张三,+加人群属性一致+使用效果+你也可以

预见效果:描述购买后的效果

厌恶错失:曾经有一个产品,放在我面前,但是我没有珍惜,等他涨价时才追悔莫及,如果再给我一个选择会马上付款。

活动促销:限时、限量、限服务、限价格

 

5、口碑传播:让满意的用户帮我们卖货

获得认同:产品过关、用户调查、建立名单

帮助我:深入跟进、真诚服务、主动换位思考、建立感情

帮助自己:激励机制

帮助别人:三方收益

 

6、品牌曝光:让更多人了解我们

打造KOL:赵阳:新营销时代传统企业家的机遇

产品动态:厚昌学院3年打磨6次迭代,4月8日公开课

品牌话题:厚昌小调查之说说你最痛恨的竞价功能有哪些?

品牌互动:转发朋友圈免费领取赵阳亲笔签名书籍

最后要强调一点,任何一个营销渠道的目的选择最多选两个内容方向,而且要有一个为核心,保证定位明确。

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竞价专员、优化师、短视频运营、2020年下半年的突破口在哪

整合营销培训阅读(545)

被疫情打乱的运营节奏还未完全恢复,紧接着营销渠道又开始升级,外部竞争愈发激烈,作为营销人的我们,应如何掌控未来网络营销趋势?

信息流、竞价、短视频,又该如何快速破局?

本次线下沙龙汇聚营销精英,现场同演讲嘉宾一同探讨、开拓思维,寻找后疫情时代的网络营销趋势,用实际经验分享破局方法。

具体都有哪些内容呢?一起来看看吧。

1、厚昌学院院长、多家知名企业网络营销顾问:赵阳

个人简介:14年奋战在网络营销一线,具备丰富的项目推广、品牌&产品运营、风控管理、方案策划、团队管理、数据分析等中小企业网络营销实战经验。

上海线下聚会分享主题:《营销渠道升级视角下的增长蓝图》

2、厚昌学院副院长:朱柯楠

个人简介:从业互联网行业4年,先后参与过招商加盟、医疗、教育、产品、装修、机械、快消品等行业的信息流策略制定以及实际推广工作,对信息流有独到的见解并积累沉淀了丰富的可操作性实战经验。2018年初,受邀成为厚昌学院信息流课程特聘讲师。

上海线下聚会分享主题:《信息流+电商 流量与变现的完美结合》

3、厚昌学院竞价特级讲师:郝明亮

个人简介:2012年接触竞价推广,先后参与过医疗、教育、快消品、机械等行业的竞价推广策略制定以及实际推广工作,积累沉淀了丰富的可操作性实战经验。2020年初,受邀成为360员工培训特级讲师。

上海线下聚会分享主题:《后搜索时代 竞价破局之路》

4、厚昌学院特聘短视频讲师:田轩

个人简介:从事互联网行业7年,专注短视频运营2年,为企业打造多支短视频运营团队,经营抖音账号半年打造100万+级粉丝量,曾涉及教育行业,传统机械,金融期货,招商加盟等多个行业。

上海线下聚会分享主题:《三步打造抖音爆款账号》

如果你来,将会收获什么?

1、专业、前沿的营销知识

厚昌学院线下沙龙是由厚昌学院组织的小型营销人聚会,每期我们会邀请3-4名从事在一线的营销总监、公司CEO、营销讲师等来为大家分享专业、前沿的营销知识。

无论你是谁,只要你来,我们就保证你绝对不虚此行!

2、与大佬1V1的沟通机会

你是否正在遭遇职场困境?流量越来越差、转化越来越低,到底该怎么做才能破局?

你是否正在遭遇职场迷茫?做竞价也有段时间了,但工资一直不高不低,再加上竞价前途也是渺茫。我是该转行信息流,还是做营销总监?具体该朝哪个方向努力?

你是否正在遭遇岗位迷茫?自己荣升营销总监也有段时间了,可是还不如自己做竞价员那段时间进步快!对上,老板一直死盯业绩,对下,不知如何管理团队,到底该怎么办?是自己真的不适合做营销总监吗?

无论你是工作上的问题,还是职业规划的问题,只要你来,就会有向大佬提问的机会,大佬们将1V1帮你解决帮助问题。

3、志同道合的人脉

厚昌学院营销沙龙自成立以来,一直致力于为营销人提供一个交流与学习的平台,即便时光匆匆,依然不改初衷。

我们相信优秀的人在一起会创造出无限链接价值,大家可以在一个相对轻松愉悦的环境中快速形成自己的人脉圈层和社交关系。

同时我们也有垂直行业和地域交流群,你们可以互相探讨最近的投放现状、未来的规划,投缘的还可以互相加个微信,共同进步、共同成长。

最后,想要参与上海线下沙龙的同学,赶紧扫描下方二维码添加助理菠萝报名吧~

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我,30岁,这个能力影响了我的前途和“钱途”–营销总监培训

整合营销培训阅读(354)

年后复工以来,我看到很多人在营销总监培训课程交流群里谈论工作,讨论最多的问题是:

“工作三五年以后,我应该提升哪方面的竞争力,才能够更快往上走?”

在营销总监培训课程交流群中有位朋友阿叶分享了一个故事,说她最近面试了好几个人。

其中一位,工作了 6 年,一直从事技术的工作,应聘的职位同样也是技术工种。

于是阿叶随口问了问一些基本概念,结果他张口结舌,基本的东西都答不出来,说这些需要查资料,没必要记住。

阿叶被她的答案弄得一愣。

她想,我可能是问难了,于是转而问简单的,让她讲讲工作推进过程中,遇到的最大难题是什么,怎么解决。

她的答案居然是:老板不重视;解决方案:找上司帮忙!我听得差点晕倒。

另外一位,工作了 3 年,人也比较实在,看得出来工作的时候是比较踏实的那种。

而最大的问题,也恰是出在实在上,全程沟通的过程中,他一直处于问一句答一句的状态,如果我停下来,他几乎不会主动提起任何话题。

他的知识面也是,非常窄。

阿叶问他,在工作之外会看营销总监培训课程、专业书籍、刊物、论文吗?他答没有。

也就说,工作中他除了工作经验积累之外,几乎没有过任何主动扩展的学习过程。

当阿叶问到他对职业的发展的期望,这个倒是有,但当问到为此他做了什么样的知识储备时,他便卡壳了。

看得出来,他除了工作资料,确实没有过其它类型知识的储备。

工作3-7年后,是人生走向成熟的真正关键时刻,这个时候,该是有自己的稳定事业版图与未来规划时候了。

但实际上,很多人,却从没有为这一刻的到来,做过太多准备,实在是有点可惜。

当然,即便是你没有,也不代表着未来就是一片灰暗。只要现在开始能意识到,并开始一些 “能力的储备”,也可以迎来更好人生。

下面是我通过营销总监培训课程整理的一些 “能力的储备”,共 5 条,供各位感兴趣的朋友参考:

1、营销总监培训课程-营销管理思维

很多人一直不能快速晋升,就是因为一直在用执行岗的思维考虑事情,与老板的对接不同频;

在职业生涯发展中,有些人通常专注于个人工作能力的提升,缺乏协助员工成长的管理能力,甚至于会打心底认为员工的工作能力太差,不清楚如何把属下带得更强。

当管理者和员工,出现思想和情感上的断层,团队非常容易人心不齐,最终影响到业务。

管理的本质,是让他人协助你完成目标。管理者的核心,是用人,而不是做事。

许多新晋管理者尚未意识到,无法有效领导员工的根本原因,源于自己依然在沿袭普通的职场沟通方式,缺乏一套系统的“管理思维”。

一个合格的管理者,他的工作能力不是说在某一个领域做的比员工更强,而是能够管理好自己的下属。

2、营销总监培训课程-目标制定能力

从个人目标业绩规划、到管理团队整体目标,方案、绩效的制定和规划,如何才能合情合理;比如营销目标的制定由业绩目标、管理目标、工作目标、培训目标组成:

01.业绩目标

业绩目标,也可称之为总监级的目标,总监级别往往是对公司的整个业绩或是营销结果而负责的,那么就需要制定一个整体的业绩目标。业绩目标又分为:新开业绩、复购业绩、转介绍业绩。

02.管理目标

想要达成业绩目标,那么就需要来制定管理目标,即设定目标进度。

03.工作目标

工作目标就是把目标细分到月、周、日,最终的要求就是所有的指标可量化。

04.培训目标

当团队的执行或结果出现问题后,需要针对这个团队进行内部培训。培训结束后,要求员工根据培训内容进行复盘讲解,以此来考核他的具体掌握内容。

3、营销总监培训课程-落地执行能力

落地执行是个循环的过程:

首先方案要细化成1人3天内可执行单元,确保每个执行人员知道要做什么,执行结果要有明确的验收标准,确保执行人员要知道做成什么样子;

其次执行过程中有阻力、有问题要及时反馈,根据实际情况进行调整,进展情况也要及时反馈,确保异步执行的单元不被耽搁。

反馈本来是个主动行为,但是在很多时候由于各种原因很多人放弃了这个权利,所以需要上级来把这个闭环闭合上,就是做成一个被动行为,例如组织每日例会,一起过一下进度及问题。

4、营销总监培训课程-团队打造能力

选择一个优秀的人往往更重要,只有一个优秀的团队才能屡次攻克难题,达成最终目标;

而优秀的团队是打造出来的,而不是天生的,它不仅需要出色的领导来带领,更要有美好的愿景做诱导,还需要明确的奋斗目标与最恰当的人员组成等等。

而团队管理的根本就是为了能够顺利的达成我们的既定目标。众多的管理方法里,我觉得TOPIC是相对系统和成熟的模型。

具体来说,要打造一支高执行的优秀团队,需要具备五个因素:

Trust——建立信任

Objective——目标导向

Process——管理流程

Commitment——共同承诺

Communication——高效沟通

5、营销总监培训课程-优化提升能力

项目进行中出现问题怎么办,前期目标完成很差如何进行解决?身为领导者,这项能力必不可缺。

无论是制定目标还是细化执行,都不能保证百分百的成功,还是会存在各种问题,项目问题越积越多,就会导致全盘皆输,那么这是就需要管理者充分调动执行人员的主观能动性,引导员工主动尝试解决其管辖内出现的问题,很多细节的问题是执行人员自己就能搞定的。

但很多员工只希望管好自己那“一亩三分地”就好,至于其他方面的问题依旧置之不理,并没有把整个公司和整个项目的结果当成自己的事去解决,这个也是很多项目失败的一个重要原因。

这时就需要管理者发挥能力去调动执行者的主观能动性,自己门前的雪要扫,同样邻居家门前的雪更要清理,可采用奖罚激励制度,或团队建设活动,加强部门之间协作能力,促进项目顺利落地。

最后有话说

如果你是一个参加工作多年的人,一定也有过这样的感受,刚开始工作的时候,我们对任何事情都劲头十足,充满好奇,就像是海绵吸水一样,总是能够快速地吸取到新的东西。

但是工作了3-5年以后,手上的事情熟悉了,身边的人也了解了,很多人就渐渐忘记了要继续努力。

可是,我们又都知道,这个世界是如此的残酷,在我们熟悉的业务之外,还有比我们更优秀,努力的人还在拼命的努力。

若要想长成一颗参天大树,就要及时砍掉杂七杂八的旁枝末节。人生的路很长,职场也是,不停的做减法,目标才会更清晰,什么都想要,什么都得不到。

那么,我们该如何保持学习的热情,让自己不断的吸取新的东西呢?其实很简单,就是“归零”每一天,把自己当做新人去努力。

这里向大家推荐一位有着10年+实战经验的大咖——赵阳老师。

赵阳,厚昌学院院长,河北厚昌网络技术有限公司CEO、SEM联盟创始人,坚持奋战在行业一线的营销人。

自2010年授课以来,累积培训人数超过万人。在授课过程中采用“理论+实操”的授课模式,让授课内容通俗易懂,并有效落地。具备各行业的深度网络营销诊断、企业网络运营盈利模式建议、网络广告成本节约及网络营销活动精准数据分析和监控等能力。

相信赵阳老师可以帮助大家,少走一些弯路,加速成长速度。

在职场中“丧失兴趣”的我们,能够在营销总监培训课程重燃激情:

1、认清自己的定位,做高效率的职业规划,摆脱受人压制的执行岗位,直升营销总监。

2、掌握核心能力,包括:营销推广能力、数据分析能力、打造管理团队能力……成为整个营销项目的核心人物。

3、学会举一反三的思维方式,实现各渠道营销内容灵活转变,提高产品复购和转介绍,塑造公司口碑。

往期学员参加完《营销总监培训》课程,从小白直接进阶到营销主管,摆脱“职场焦虑”:

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3年埋头苦干,换来一句你的方向不对…学管理的第三天

整合营销培训阅读(327)

今天给大家分享,我32岁的好朋友,小A的真实故事。

曾经的小A觉得,大人都好恐怖,上一秒还开开心心,下一秒就能歇斯底里。

后来长大后进入职场,小A才知道职场给人的压力,真的可以把一个人逼疯。可能只是一条工作微信,就能毁掉一天的好心情。

赶最挤的地铁,加最晚的班。

尤其是年龄不断增长,逐渐逼近那个所谓的”35岁门槛”,又身处最魔鬼的互联网行业,小A无时无刻不在为自己的职场生涯担忧。尤其是今年整个市场都不景气,别说升职加薪了,她现在就害怕裁员或者降薪的大刀砍在自己的脖子上。

最近被逼的有点喘不过气来,小A找到了在500强做资深HR的表哥,想让他帮自己答疑解惑,顺便喝点酒缓解缓解心情。

表哥到的时候,小A自己已经喝了3瓶啤酒了,她苦笑着对表哥说,这是自己这一个月以来第一次9点之前下班。别说996了,真能按996来工作简直幸福死了。

小A问表哥,职场上的”35岁定律”是真实存在的吗?

表哥笑笑答道:你还以为这是编出来贩卖焦虑的?不信的话你就去查查这些顶级公司的员工平均年龄。苹果的员工平均31岁,谷歌30岁,而中国的大厂里员工的年龄会更小,最受欢迎的就是应届毕业生们,有冲劲,有想法,不怕吃苦,你行吗?

小A瘪嘴就想哭:我怎么不行了!!天天晚上熬夜到凌晨!经常忙到连吃饭都顾不上。表哥,你不知道上次!我加班了一个星期做出来的方案,老大居然看了不到30秒就扔到了一边,还让我多用心!最后选了Lisa做的!她比我晚来公司3年,而且甚至都没加过班!!

表哥赶紧稳住小A:你先别生气!我说,你是不是弄错了,为什么你比她经验多那么多,还要用心,可是她的方案能比你的好呢?

小A有点心虚的脸红:她数据分析的比我好那么一点,还有可能思路稍微广了那么一点点。

表哥恨铁不成钢地拍了小A的脑袋:你这么多年上班上哪儿去了!

小A还在狡辩:要不是因为每天工作太多!我肯定能做的比他好!天天在公司加班!我现在连男朋友都还没有!结果现在居然让一个新来的爬到我头上来了!我在公司都被笑话死了!

表哥语重心长的对小A说:

不是做得多就有功劳,职场不讲“没有功劳也有苦劳”这套。

或许,你发了个晚上加班的朋友圈就很感动自己,觉得自己为公司做了好多贡献。但是拿不出最后的成果,这些就都是白费。

至于加班,则是由于你自己效率低造成的,公司不用为你造成的个人损失承担任何的责任。

还有你说的还不如一个新人,那更是因为你被工作拖住了进步的脚步,要不你也不会这么多年还是一个执行岗了!看看比你晚进公司的小C,去年不就升职了吗?!

其实就像表哥说的这样:职场看不到你的血汗,公司只能看到你交出的结果。

很多人在职场工作几年之后,不可避免都会陷入以下几种局面:

1、 目光狭隘,只能聚焦在自己的领域

很多人在执行岗位一段时间之后,都会不可避免的沉沦其中。

都说”当局者迷,旁观者清”,但是当你的视线只局限在自己工作的小小空间当中,那就只能是迷上加迷了。

每天从早忙到晚,好像每分钟都忙得分身乏术,但是问你今天干了什么,是不是一瞬间大脑一片空白?

做好目标拆解,把控项目进度,做好数据分析,把视线放到更广阔的空间中来。

2、 找不到向上的通道

看着身边的人不断向上晋升,甚至有的从自己手下的实习生一转身就变成了自己的上司。

面对这样身份上的落差,让很多人茫然无措,也感到疑惑——为什么大家同样每天都在工作,他能晋升,我却不可以呢?

你以为只要自己完成好手头的工作,领导就会注意到自己的努力,会自然而然的提拔你。但是事实并不是这样,你必须比自己该做的,能做的,做到更多,让领导注意到你的能力和潜力以及比他人更强的学习能力,才会获取晋升的可能。

3、 一直吃老本,经常临时抱佛脚

工作多年,想着要学习新技能,要考新的证,但是只停留在脑海中想想,从来没有付诸实践。

在面对工作中需要新的挑战时,没有知识储备的自己只能够靠临时抱佛脚或者请外援来帮忙解决,等这次挑战度过之后,也没有想要系统地来学习这项技能。

面对这样的情况,你必须要知道一件事:能力是需要提前储备的。不仅是执行岗位上需要使用的具体技能,有可能升职之后,其他你从来没接触过的数据分析或者整合能力也需要立刻提上日程。但是临时抱佛脚的效果能和经年累月积累起来的能力相比吗?

所以想要避免在基层几年,十几年如一日的“螺丝钉”生涯,管理能力这一课,你必须学会!

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对行业了解更清晰,能够快速积累经验,就算跳槽也能轻松胜任工作。

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如果你还是有所犹豫,我需要告诉你的是:厚昌学院每入学10名学员,就有5名来自老学员推荐,因为我们坚信口碑的力量。

越来越多的学员能够意识到,掌握管理能力,才是未来发展的第一方向。

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工作3-7年,是职业生涯的一个重要分水岭。

在这个阶段,很多人都想摆脱纯执行的角色,晋升为团队 Leader。

在此过程中,有一些人明明工作能力还不错,但无论怎么努力,都达不到管理者的高度;也有人有幸成为了团队Leader,却发现不知道怎样更好的驱动团队,怎样拆解团队的工作目标。

比如我的朋友李君,他工作于一家线上培训公司,因为个人能力突出,被提拔为项目负责人,开始管理一个十人小团队。刚刚升职的他是春风得意马蹄疾,可还没过一个月,就被各种问题困扰得快要挠破了头。

耗了一上午团队一起头脑风暴,就只做了个竞品分析,最关键的部分却迟迟没有动手,效率太低!

下属工作消极被动,写几篇文档就收工,一到提新需求的时候开始各种抄袭,没有一点创新。

项目每次出bug团队之间就开始互相推诿责任,在群里吵得不可开交,却没有一个人主动牵头解决问题,真的心累……

憋着气请HR招人,每次来的人待不了几天就走了,白白给别人送了经验值…

这是他第一次管理团队,人才培养方法还在摸索中,遇到错综复杂的团队成员关系不免得对之后的工作进展充满了担忧。

其实,李君遇到的问题是典型的团队管理问题。员工没有积极性、不明确核心工作,出现问题没人担责、留不住人才都在于:下属和产品管理者对团队目标和责任分担没有达成共识,成员对团队收益和个人成长没有充分的认知。

像他的这种情况很适用于OKR工作法,O是Objectives,KR是Key Results,OKR就是Objectives and Key Results,即目标与关键结果法。

这是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,其优势在于可以让团队的目标更加聚,在聚焦的同时还可以保持目标的主次分明,层次有致。

一些小型团队或初创型公司绩效考核体系不够完善,人员较少,管理者更希望团队成员将精力和时间都聚焦在战略路径上。

另外,团队人员较少,大部分员工都负责多个维度和岗位的事情,容易被繁琐的事情扰乱,造成目标感匮乏,落地性差的问题。

统一目标和关键结果可以帮助他们更好的落实核心工作板块,集中精力解决重要问题。在具体的应用到团队中时,要注意3个点:

1、O(目标)和KR(关键结果)

好的目标应该是有时限要求的,简洁直白的陈述,能鼓舞人心的、能激发团队共鸣。是定量的,设计KR最具挑战的部分是如何把目标中定性的部分翻译为定量的数字化的表示。

2、OKR实施层层递进

OKR可以分解成公司级、部门级、个人级,在实施和执行ORK时,可以选择由上至下,或者由点到面的推进方式。

3、OKR需要定期反馈与优化

使用OKR目标管理并非是一蹴而就,而是一个过程,需要所有成员进行定期的进度跟进以及评估。

很多新晋管理者初到岗位时,总是会手足无措,被一些问题所困扰,如:“我该怎么做?”“我该如何快速提升业绩增长?”

当进入管理这个环境中,我们每个人都应努力学会改变思维,把所有之前最熟悉、接触最多的工作经验刨除掉,以“增长”为基点出发,利用总监能力图自我学习,避免晋升道路上随时会出现的雷区骚扰,最终成为一名合格的管理者。

为了让更多同学能够以最低的时间成本和经济成本,迅速成长为一名营销总监。

我们推出了《营销总监培训班》,课程通过对营销总监技能解析,学完后你将熟练掌握:需求分析、数据分析、品牌营销、战略布局、策略执行、目标拆解、团队管理、用户运营等多项能力!

这门课程推出至今已经更新了7期,每一期课程都会针对不同行业人员反馈和时代的进步更新最少30%以上的内容。

学习完课程之后,你会发现原来能感受到的危机感消失了,甚至你还:

学会了用“分析”的思维完成工作,目标拆解让效率提高了不止一点。

学会了产品营销的全过程,制定策略再也不用加班苦想到深夜。

学会了如何管理团队,帮助团队员工找准定位,绩效考核让团队更具积极性。

对行业了解更清晰,能够快速积累经验,就算跳槽也能轻松胜任工作。

对运营了解更清晰,实现从运营小白到营销大咖的飞跃性进步,公司再也不能没有你。

对自身了解更清晰,帮助自己找准定位,灵活运用实战模板,体验升职加薪走向人生巅峰。

360°的学习+服务+反馈,让你学完留下的不只是印象,而是真正的能力!

以上介绍的差不多了,有意向听课学习的同学,赶快加菠萝小姐姐前去抢座吧!

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那些靠下班时间月入过万的人,是真的吗?

整合营销培训阅读(302)

前段时间,地摊经济大火。

不少人呼吁直接在“某宝、某东、某猫进货,7天无理由退货;如此循环往复,绝对的稳赚不赔。付款方式选择百条、花被连成本都省了”真是这些年来我见过除了“菠菜、小米、山药和窝窝头”之后最清奇的路子了。

伴随地摊经济的大火,最近我们再去夜市再去地摊,摊位明显增加了很多,不少摆摊一晚上赚个千八百的视频也在各大平台疯传。

但是相信在座的各位,多半忙着996的工作,偶尔像个老鼠一样偷摸下个早班,去夜市感受一下地摊文化。

实际付出行动的,少之又少,偶尔有几个不怕死的,批发一些便宜的首饰,衣服每天去摆摊,一不会吆喝,二缺少经验,最后大多也都坚持了一周之后就灰溜溜的撤了。

嘴里难免冒出一句“生活,真TM的难”。

2020年,新的开始大家怀着梦想和对未来的美好憧憬出发,结果等待大家的却是降薪,裁员,失业……

但是饭要吃、水要喝、衣服得买、房租水电煤气费得交;

花被、百条(你懂的)、信用卡要还;礼物得买、对象要谈;在生活不断地摧残之下,很多人开始搞副业,更多的人是在犹豫。

搞吗?势必很苦很累,现在每天都休息不够!

不搞了?钱哪里来呢!

 

谁TM搞副业?

不知道从什么时候起,副业突然成了当代人的标配。好像没点工资外收入,都不好意思自称现代人。

今年年初,表姐的朋友在家办公,只能拿底薪,但是在大城市租的房租要交,因为自己所有的东西还在,而且一旦复工还需要立刻回到岗位上。趁着在家办公期间,搞起了刷单赚钱。

先是入会要交费、然后需要进入资源群交费,中间就是大家多少了解一些的惯用手段,最后搭进去3000块钱,一毛没出。表姐的同学不敢给家里说,最后实在坚持不住来找表姐借钱。

副业?负业?

你在副业的道路上是否尝试过?或者有过这样的经历呢?

 

微商,一个圈4个

除了刷单最为常见的副业,就是微商了吧。

现在朋友圈里没几个微商,都不好意思说自己安装了微信。

远哥朋友圈常见4大圈王“母婴用品、甜品蛋糕、付费课程、知识分享”。

翻开朋友圈,这4大圈王的内容占到了全部内容的95%,不像大家看到的那样,他们都没有开上保时捷也没有玛莎拉蒂,每天发布的内容也不是进到到账5个999或者8个666……

她们发布的都是真实的内容。

母婴用品的东西我虽然没买,但这是我的一个真实的朋友;

蛋糕家的蛋糕也确实好吃;

付费课程的课我也选择并学习了一些对自己有帮助的内容;

关于知识分享,我也付费过一些专业知识,是比较不错的!

不可否认,多数人对微商有所怀疑感觉不正规或者不真实,但是真正遇到自己需要的东西时,还是会进行付费的。

副业要搞吗?那些在搞副业的人都是拥有内容或者真实产品的人,而且是踏踏实实一步一步经营的人,幻想靠副业一步登天,月入几十万的人多半都被骗的很惨。

 

妈妈,我想成为推广员

说了这么多,我没有自己的产品也无法分享自己的内容,还是没法搞副业,更别说提高收入了。

先不要灰心,条条大路通罗马,总有一条是适合大家的,不信你看下面这个↓

(以上仅为部分案例展示)

最高可得1760元,低一些的200左右。

这些钱是怎么来的呢?成为厚昌学院《课程推广员》之后成功推广课程之后即可获得对应的佣金。

交易成功佣金会直接打到推广员自己的账户上随时支持提现。

这么牛!一定门槛很高吧?

是的,以前是的,但是现在不是。

即日起厚昌学院限时招募《课程推广员》,6月30号23点59分之前申请成为厚昌学院《课程推广员》0门槛,无需任何费用。

那么如何成为“课程推广员”呢?

①关注“厚昌学院服务号”

②点击右下角“活动中心”点击“成为推广员”

③点击“申请成为推广员”填写信息

④提交成功之后,您就是厚昌学院的《课程推广员》啦!

这就搞定了?就可以赚钱了?

是的当然可以,但是如果你想赚更多钱,请仔细阅读下面这一条:

大家可以看到

普通推广员能够拿到5%的佣金比例,普通推广员邀请其他人成为推广员之后,被邀请人员推广成功之后还可以拿到1%的佣金奖励。

超级推广员可以拿到20%的佣金比例,超级推广员邀请其他人成为推广员之后,被邀请人推广成功超级推广员还可以拿到5%的佣金比例。

一般情况下从普通推广员提升到超级推广员需要完成累积推广金额10万元,而现在(截止6月30号晚上23点59分)只需要邀请30人成为普通推广员就可以了。

如果邀请好友成为课程推广员呢?

首选我们自己成功成为推广员后,进入厚昌学院服务号→活动中心→成为推广员→点击前往推广中心,然后↓

点击邀请推广员,保存图片分享给好友就可以啦!

好友识别二维码并申请(流程和第一次成为推广员的操作是一样的)成为推广员之后邀请就成功啦!

这样做的好处就是,普通推广员可以快速提升至超级推广员,佣金比例大幅上升(机会有限仅限6月30号23点59分之前)赶快行动吧。

 

“焦虑”,贱卖

2020年注定是不平凡的一年,希望大家不会被无处不在的贩卖焦虑的信息压垮。

厚昌学院希望通过知识和干货的分享帮助大家少走弯路,少采坑,快速提升。

同时厚昌学院希望通过此次招募《课程推广员》活动帮助那些想要学习的人,赚到课程费用;

也希望厚昌学院走出去大的每一位学员可以把有用的知识分享出去,并且得到相应的酬劳。

一个懒得每天只发三五条朋友圈的推广员

已经售出的课程任何售后问题全部由厚昌学院进行处理,如果对课程售卖过程存在疑问,那么请看:

联系人:朱柯楠

手机: 15530031758

推广员交流群:加微信进微信群(手机同号)

邮箱:3450216437@qq.com

地摊经济火起来的时候,没货源,怕自己卖不出去而没有付出实际行动!

遇到能帮助自己提升的课程时,苦于自己每个月薪资只能维持生活而犹豫!

现在这样一个没有风险,不需要投入资金的机会摆在面前,你珍惜了吗?行动了吗?

关注“厚昌学院服务号”给自己一个改变的机会

给年轻人的一点忠告,进入职场一定要知道的6件事

整合营销培训阅读(297)

2015年7月21日,我毕业了。

没有想象中的挤到人山人海的招聘会中展示自己,也没有在38度的大中午到处跑着去面试。

毕业之前学校来了几波招聘单位,看了一些平时的作品,就那么简简单单的被安排了。

和我一起参加培训的人一共有96个人,第一个月我拿到了3000K的实习工资。但是除了我所知道的几个人,剩余的80人基本都回了老家或者做了跟自己所学专业毫无关联的工作。

及时进入的只是一家十几个人的在住宅区办公的小公司,但是我的内心是庆幸的,至少我收获到了一份相对来说比较稳定的工作,没有回老家,没有让这一年来的培训付之东流。

第一次工作内心是兴奋的,9点上班6点起床,坐会上高速的公交车,我一只手抓着把手站着都能在公交车上睡着。

6点下班之后公司的人都没走,自己也会找点事干等到7/8点钟下班,回去之后就已经10点钟了。

这样的工作我没想到自己一做就是三年,从最初的认真且坚定到最后的迷茫和困惑,我浪费了三年。

进入公司的第一年半,公司来了一名叫做理想的同事,他总是很晚下班,也总是很忙。他有一个一个联想的小笔记本,随时随地都背在身上。

半年后他的薪资已经超过我了,甚至在更早之前只是我不知道而已。

可怜当初我只是觉得自己选择的岗位不对,所以会和他有一些差距,这也是正常的现象。

直到我离职半年后,老同事间的意外聊天我才知道,他刚刚换了一份工作,薪资已经超过5位数了,而我还在家失业中。

我猛然想起我和他之间曾经的对话,我们两个都有对象,在差不多的时间里都给对象买了手机,每月一起还着白条,我内心的想法就是我要换一份工作,换一份不管做什么只要工资高的工作。

他和我不同,他对自己的未来想的很清楚,知道自己目前在做的这个岗位的上限是什么,知道自己未来两年发展的每个阶段需要具体提升的能力是什么,而我什么都不知道…

 

静下心来想想自己吧,想想十年后

即将毕业时,我也曾对未来充满美好的幻想,30岁时在这座城市买个房子,开上一辆成功男人的象征-奥迪A6L,只是最后这些败给了3000块钱的实习工资。

我开始反思自己,开始学习开始不断地增强自己的技能,这个时间其实没有持续很久,两个月后我找到了一份工作,一家互联网公司。

低薪很低,但是我已不再迷茫,我知道自己想要的是什么,也明白自己的目标。

进入职场之后最难的,应该就是不知道自己想要什么吧?

跟大家分享自己的一点心得吧,模仿比自己优秀的人是成功的最佳捷径。

作为最基层的岗位,初入公司我对公司的业务和模式基本都不了解,但是我会经常和主管沟通,渐渐的我知道了主管想要的是什么,我开始跟主管学习,下班之后自己寻找方法。

当我知道了对于部门来说最重要的东西就是线索数量之后我开始提升自己负责渠道的线索,在领导眼里我可能已经是个优秀的员工了,但是对于我来说还太早。

我开始想主管的想法,如何获取更多的线索,当我开始用自己的想法证明自己的时候,主管开始更加信任我,而且更大的领导开始注意我,开始提拔我。

讲真,有了清晰地目标之后,再去做事情,真的很快很快,半年之后我成功坐上了部门主管。

工作之后听到最多的两句话

1、你得做职业规划!

2、30岁之前你得成功!

毕业那年23,刚开始找到一份稳定的工作就十分满意了,殊不知这一份稳定的工作浪费了自己3-5年的青春。

当家庭生活的压力和年龄压力铺面而来时,想换一份高薪的工作时,才发现自己跟之前相比除了机器般的工作越来越熟练其它方面的能力基本没什么长进,想要高薪,很难!

在很多人眼里工作是繁忙的辛苦的,劳累的,时间稍久一点就会陷入迷茫期,变成没有感情的工作机器,不思进取。这样做不管换多少份工作升职加薪的机会都不会大。

那些能够在职场中快速晋升的人一定不会满足于制作好领导交代的工作。

我为什么可以在第二份工作中快速晋升为主管,其实很简单,我知道领导想要什么我做到了,我知道老板想要什么,我做到了,所以老板开始关注我,提拔我。

很多人身边没有很优秀的人,没有可以为自己指路的人,不知道今后该走什么样的路该怎么去提升,在此为大家分享6点建议。

1、一定要明确自己下一个阶段的发展目标,否则永远无法提升;

2、找到一个比自己优秀的人去学习ta真的是一条捷径;

3、一定要搞清楚自己所在领域的底层逻辑;

4、利用所有可以动用的资源;

5、众人拾柴火焰高,要完成更大的目标就需要一个Team;

6、谨记前五条。

从月薪3000K到月薪3W,这6点没人可以逃避。

如果你不知道自己适合什么岗位,不知道自己应该找到那个方向去深耕自己,推荐大家选择厚昌学院赵阳老师《营销总监培训》课程。

这是一门针对互联网行业想要变好,想要提升和加薪的职场人精心打造的课程。

从职场新人到部门主管道项目经理再到营销总监,每个阶段对应的能力就是大家下一个阶段的发展目标,只要身处互联网公司,也许行业和岗位设置的名称不同但终究都要经历这四个阶段。

赵阳老师会从底层逻辑出发,帮助大家找到自己的职业发展方向并制定一份合理的职业规划,帮助大家在职场中快速发展,取得高薪。

目前8期《营销总监培训课程》招生进行中,现在报名即可获得赵阳老师一对一职业规划和晋升指导的机会。(赵阳老师的营销顾问价格在2W左右)所以一定要珍惜哟~

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35岁,为什么你越奋斗越穷? -营销总监培训

在北京努力奋斗五年后,我决定回老家发展了-职业规划

通过百度自然流量获取到有效线索?这还是你认识的SEO吗

 

谁说只有烧钱才能获取流量?这个渠道肯定被你忽略了-seo课程

整合营销培训阅读(365)

我们之前提到SEO历经20个春秋,依旧是企业无法割舍的渠道,它并未落寞,只是进入了后时代。

很多同学表示不解,今天我们就来解释一下为何SEO是被低估的网络营销核心技能。

 

SEO知识科普

搜索引擎优化,又称为SEO,即Search Engine Optimization,它是一种通过分析搜索引擎的排名规律,了解各种搜索引擎怎样进行搜索、怎样抓取互联网页面、怎样确定特定关键词的搜索结果排名的技术。

搜索引擎采用易于被搜索引用的手段,对网站进行有针对性的优化,提高网站在搜索引擎中的自然排名,吸引更多的用户访问网站,提高网站的访问量,提高网站的销售能力和宣传能力,从而提升网站的品牌效应。

网站搜索引擎优化任务主要是认识与了解其它搜索引擎怎样紧抓网页、怎样索引、怎样确定搜索关键词等相关技术后,以此优化本网页内容,确保其能够与用户浏览习惯相符合,并且在不影响网民体验前提下使其搜索引擎排名得以提升,进而使该网站访问量得以提升,最终提高本网站宣传能力或者销售能力的一种现代技术。

在这需要区分一下SEO和SEM,SEM即Search Engine Marketing ,翻译过来就是搜索引擎营销,直白来讲,就是指基于搜索引擎平台的网络营销。

SEO只是SEM一个子集,SEM还包括竞价广告、新闻源营销、百科营销、问答营销等多个分支。可以这么讲,任何在搜索结果页实现展现的手段都可以纳入SEM范畴。

到目前为止,网民在互联网获取内容的方式无外乎两种:

一种是被动接受,对应的是社交分发,智能算法推荐;

另一种是主动检索,最主要的甚至是唯一的方式就是借助搜索引擎。

搜索在互联网早期甚至是网民获取信息最主要的方式,人的能动性决定了日后也是无可取代的信息获取方式,只要主动获取信息的方式存在,SEO就不会没落。

更绝的是,社交分发,智能算法推荐引流最核心的技能也和SEO存在重合,例如:围绕关键词相关的技能。

其次,不管是哪个产品的搜索引擎,它的宗旨都是服务于用户高效地找到自己需要的高质量信息,因此基于一定要素的排名算法也往往具有共性。

SEO是一项被低估的技能,恰恰这种被低估会给重视它的人以额外的奖赏。网络营销技能千千万万,抓不住重点,往往让人举足无措久久不能获得玩法上的跃升。

那么在渠道增多,流量变少的情况下,营销人将如何重新定义seo?

在这个SEO后时代,企业需要的不止是快收录、高排名、高权重,更要获取精准流量收集线索。

为了帮助大家解决这些问题,在2020年减轻线索压力,拥有14年营销实战经验的赵阳老师,打造了《SEO后时代精准流量获取实操教程》课程。

通过这门课程,赵阳老师会分享全新SEO玩法和操作技巧,颠覆以往刻板营销思维;手把手教学,开启SEO后时代。帮助企业提高网站排名,获取精准流量快速变现。

下面我们来详细了解下《SEO后时代精准流量获取实操教程》到底能给你带来哪些惊喜?

1、这门课程主要讲的什么?

Part1:SEO策略

分析SEO除网站排名之外的新玩法,解析影响权重、用户体验、流量转化的关键因素,如何配合其他渠道达到更好效果,实现多网站SEO布局。

Part2:SEO实操

通过实操演示讲解如何搭建网站,选择模板,并分享哪些代码直接影响SEO效果,以及如何优化内链、外链,快速撰写伪原创的技巧,帮助企业拿到访客线索,实现获客变现。

Part3:SEO延伸

剖析SEO常见问题,探究网络营销的底层逻辑,将SEO通过小程序延伸至其他渠道,开启后时代玩法。

课程大纲如下:

2、这门课程的讲师是谁?

赵阳,厚昌学院院长,河北厚昌网络技术有限公司CEO、SEM联盟创始人,坚持奋战在行业一线的营销人。

他具有丰富的SEO经验,独创思维模式,将SEO整合至整体营销格局,帮助中小企业制定策略,获取精准流量。

学员也对这样的课程称赞有加:

《SEO后时代精准流量获取实操教程》已正式上线,赶快开始学习吧!

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成名之战:给全国360优化顾问做培训的郝明亮老师

整合营销培训阅读(442)

说起郝明亮老师,可能大家还不太了解;但是说起360,想必大家都不陌生。

作为四大搜索引擎平台之一,每个互联网人多多少少和360打过交道。2020年魔幻开局,全球都遭受到了疫情的冲击,360也不例外。

伴随各类APP和短视频的兴起,人们获取信息的方式越来越多样,最后老牌搜索平台360同样面临着用户流量减少,成本越来越高转化越来越少的状况,在加上疫情的影响,很多客户订单量骤降,面对客户日渐加剧的焦虑,2000多名推广顾问急需通过账户优化,帮助客户提升推广效果,获取更多订单,帮助客户度过难关。

要说到搜索推广,厚昌学院的知名度和权威性众所周知,相当于网络营销行业的“黄埔军校”,帮助推广顾问快速提升专业优化能力,这份艰巨的任务最终落到了厚昌学院郝明亮老师的头上。

能帮助360的工作人员提升专业技能,郝明亮老师的内心是激动的,也是兴奋的,在准确课程内容的这段时间里,郝明亮老师不断地思索和整理着竞价推广思维以及能够真正快速提升360工作人员专业能力的课程内容。

而通过开课之后的情况我们得出,郝明亮老师的准备工作确实非常到位。

2020年6月8号,郝老师开启第一节360培训课程,这一节不到两个小时的培训课程,总学习人数达到了898人平均学习时长达到了1小时28分35秒。

要知道,这可是一门只针对360内部人员开放的培训课程,能够在忙完一天辛苦的工作之后,仍旧保持学习的心态,对于现代互联网人来说实属难得。

1小时28分35秒的学习时长也证明了郝明亮老师的真正实力,从思维转变到操作方法再到优化技巧,郝明亮老师的每一次干货分享和知识讲解,都能给大家带来“顿悟”的感觉。

课程部分评价展示

360为何信任郝明亮老师为推广顾问人员进行专业技能培训?

我们常说台上一分钟,台下十年功。

2012年郝明亮老师正式入局竞价推广,8年时间里,先后参与过医疗、教育、快消品、机械等行业的竞价推广策略制定以及实际推广工作,经手推广费用超过千万,积累沉淀了十分丰富的可操作性实战经验。

八年来郝明亮老师不断摸索,在一线的工作经历,让他面对过各种各样的推广问题,同样,这些问题的解决经历,也让郝明亮老师积累了丰富的账户优化经验,只有实战型老师,才能教出实战性,更实用,更落地的知识。

8年累积的经验和知识,光靠课程上的分享吸收是有限的,所以郝老师也根据课程内容为大家布置了结合课程内容加速知识吸收的作业,并在下一节课为大家进行一一讲解。

部分作业展示

而且作为赵阳老师的亲传弟子,郝老师已经形成了一套专业体系的教学理论,知道如何把控课程教学节奏以及如何引导新人更快上手工作。

如果你想要在2020年顺利入行竞价推广,并且具备清晰的思路和账户实操经验,出色的完成领导交代的执行工作。

那么我推荐大家郝明亮老师的2期《竞价就业实战班》课程。

这门课程至今已经帮助超过500+同学,通过账户实操,一步步拆解竞价推广过程中需要注意的各种要点,培养系统的竞价思维,掌握竞价核心工作能力。

接下来,就给大家介绍下为什么这门课能够帮助你高效提升竞价能力。

1、能上手带账户

市面上很多竞价教程都是N年前的内容,陈旧过时。厚昌提供最新账户后台实操练手,最新功能实时更新。一次报名,终身免费进修。

2、胜任竞价工作

用人单位要求有经验?厚昌使用真实数据为你提供项目实操经验。系统讲解优化思路,短时间内积累实战经验。

3、控制推广效果

为什么别人家效果好?竞价推广有很多细节,都会对最终的效果有影响。课程的讲师——郝明亮老师,拥有多年的账户实操经验,通过老师传授的经验,让学员学会独立分析问题,解决问题。

4、真实数据教学

为让课程更加实用,我们采用的案例都是学员的真实账户和真实案例,增加真正的账户实操经验。

5、内容与时俱进

竞价推广技术和工具不断地更新,厚昌的竞价课程会随之迭代更新。一次报名,终身免费进修。学最新的竞价技术,永不落伍。

这门课程适合所有工作经验在0-2年的竞价推广从业者,如果你是:

想转行做竞价:对现在工作不满意,想转从事竞价行业

有理论无实战:了解竞价基本概念,缺乏账户操作经验

有教程无指导:看过竞价视频,遇到问题却无人指导

突破竞价困境:操作账户1-2年,面对问题依然迷茫

那么,别犹豫,这门课就是为你量身定制的!立即扫码咨询,开启竞价入门之路~

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