年末了，又是一年跳槽季。
很多人没有拿到年终奖，心里愤愤不平，急不可耐地想跳槽离开这个公司。
当然，也有可能是在公司受了委屈，或感觉公司压力太大，想换个环境。
厚昌学院面试技巧提醒大家，无论如何，请在辞职前，尤其是裸辞前，三思，毕竟工作是真的不好找。
简历制作
制作简历是每个人跳槽前要打的第一个boss。
做简历时，最重要的不是“你做过什么”而是“你做出了什么成果”和“你是怎么做的”。
举个例子：
下述为三条工作经历，a、b、c你更想约见哪位?
a：在职期间，负责账户优化，每日都会对推广数据进行统计、分析，以此为依据进行优化账户和页面
b：在职期间，负责账户优化，每日都会对推广数据进行统计，利用多维度方法进行数据分析，以此为依据进行优化账户和页面，单月提高线索200条
c：在职期间，负责账户优化，每日都会对推广数据进行统计，利用多维度方法将客服转化数据、地区转化数据、时段转化数据进行数据对比分析，以此为依据进行优化账户和页面，当月提高线索200条
小a只是简单的阐述工作，小b在工作方法上加了最终结果，而小c在前两位的基础上，增加了简单的操作手法。
简历就是一个纯粹的亮点展示，每个人的能力是一样的，那便只能用结果来区分，而在工作经历中加上简单的思考方法，让HR了解你是一个懂得思考的人。毕竟“想法”是企业很看重的一点。
在制作简历上没有什么特别好的建议，大家根据“STAR法则”来写即可。
Situation 情景
主要指你工作的背景，包括公司情况，工作情况等。
例如：公司主要经营产品为：营销培训课程。之前从未做过竞价等推广方式
Task 任务
我主要负责什么工作。
例如：主要负责管理百度竞价账户，通过此方式达到为公司引流、转化的目的
Action 行动
对于上述任务我都做了哪些操作。
例如：首先对产品进行项目分析，根据此制定推广策略。并针对目标用户，有针对性地优化着陆页面……
Result 结果
即通过上述操作，你最终的结果或者说给公司带来的盈利。
简历投递
花了一天时间，终于做好了一份满意的简历，于是又花了2个小时去筛选公司、投递简历。结果等了3天，电话如死机般毫无音讯!
在此要告诉大家：简历做好，展现也很重要!
1、简历投递方式
从简历投递方式来讲，主要有三种：
1. 网申，像这种应届生较多。
2. 招聘网站，这是大多数人都会采用的方式。
3. 邮箱投递，某些大公司都会在自己的网站里放一些招聘信息。
2、简历投递时间
简历投递时间大家有想过这个问题吗?我想应该很少。
其实，一般HR在查看简历时，简历都是倒叙出现，也就是说越晚投，简历出现在上面的机率越大。而HR并不会把所有简历都看一遍，一旦有合适的，就不会再往下看了。
所以，建议大家可以选择在晚上或者HR上班前投递。
3、投递名称
一般格式为：姓名-应聘岗位-X年工作经验-某亮点(如前阿里运营人)
面试技巧
说完前两点，我们来看看最后一点，是生是死就看这一关了。关于面试技巧，可分为以下几点：
1. 留下好印象
讲真，无论是HR还是面试官，每天至少要面试五人以上，那么印象就显得至关重要了。
建议可在面试前后和HR进行短信互动：
面试前，短信通知即将到达
面试后，短信表示感谢，并说明自身想要留下的意向
这样做，一方面给HR留下好的印象;另一方面加深HR印象。
2. 把握好面试风格
面试并不是一成不变，严肃亦或是活泼等。俗话说，生活中最不缺的就是影后，面试嘛，自然也要适当装一装。
在面试前，我们可根据官网内容、员工年龄、精神面貌以及面试官的谈吐等去确定面试的风格。
▲ 如果公司整体比较年轻活跃性质的，那就表现得轻松活泼一点，多微笑。
▲ 如果公司整体比较严肃感觉很正式，那就表现得严肃认真一些，多注意一下礼仪。
▲ 如果公司整体比较青春热血、激昂澎湃，那就表现得热血狼性一点，强调自己吃苦耐劳、敢想敢拼与超强的执行力。
只有面试官感觉你像自己人，成功的机率才会更大。
自我介绍
我们大家都知道，自我介绍就是一个面试官快速了解的过程。
当然，有时也是面试官缓解尴尬的过程，因为他需要1-2分钟，快速浏览你的简历，但也不可忽略。
一般，自我介绍可分为三个重点：
1、背景介绍
比如：姓名、年龄、来自哪里，几年工作经验等。控制在30秒内即可。
2、公司为什么选择你?
单说背景太过枯燥，适当展示一些自身亮点。那这部分内容怎么说?分为两点介绍。
知彼：分析公司的岗位要求，将其拆解。
知己：根据公司的能力要求，着重介绍某个案例。
3、你为什么选择公司?
这个也很重要。这就好比两个人谈恋爱，女生问男生“追你的人这么多，你为什么选择了我”?
此时我们可以从岗位、企业文化等描述，反正瞎扯、使劲夸就对了!
根据以上三点，我们随便写个案例，仅供参考。
面试官你好，我叫xxx，毕业于xxx，之前在xx公司担任xx职位x年。
面试之前简单了解了下贵公司的岗位职责，你们的岗位职责主要分两大版块：
1. 能根据产品需求制定推广策略
2. 写得一手好文案
关于第一点，根据产品需求制定策略必然需要你懂产品，我曾在业余时间经常向产品经理学习，略知一二，另外我了解目前各大渠道的特性以及受众人群，在制定策略上会有很大的帮助。
其次，关于第二点，一个好的文案必然是建立在用户需求之上，外加一定的技巧，关于此项我曾专门报培训班习得一二，且我的创意点击率基本都维持在0.5%+。
最重要的是贵公司属于xx行业，xx行业是我一直所关注的，并且贵公司是一家年轻的创业型公司，创业型公司意味着挑战和机遇，恰好看到贵公司的岗位需求，就立即投了简历，今天很荣幸和您面对面沟通。
常见问答
问答是面试必备环节，但说白了面试官就是为了测试你三点：专业性、价值观、稳定性，以此来判断你的性价比，能用还是不能用。
关于专业性，这里就不多说了，需要你们日常积累，并非一字一句就可习得。不过可以适当参考这篇文章，面试时打个马虎眼还是可以的。
我们来详细说说稳定性。天底下所有的面试官都喜欢问“你为什么从上家离职”，就是为了测试你的稳定性，毕竟招人成本太高。
求职是双向选择，像这种情况，建议大家实话实说，以防上家的坑这家也有。
但如果自己是被辞或者和公司闹了不愉快的怎么办?
那就找到这两家公司的区别进行对比。
比如老东家是个大公司，你现在面试的是小公司，那你就说：大公司每个岗位都是既定的，更多的是按照流程办事，而我还小，想寻求更多的锻炼和学习机会。
提问面试官
基本一问一答后，面试官都会再问一句“你还有什么要问的”?
其实这个环节如果做好了，也会给自身加分不少，所以我当作一个重要环节来介绍。
我们将这个环节的作用总结为：向面试官展示我是一个懂思考、爱学习的员工。
所以，你就需要尽量往这两点上靠。如：
若我有幸被录用，我需要做哪些学习和入职准备?
这个问题将自己假定到某个角色上，也给面试官一个心理设定，若面试官认真给你回答了，基本上你的OFFER也就十拿九稳了。
作为领导，您觉得一名优秀的竞价员应该具备哪些特质?
既让面试官产生了思考，又表达了你的上进心。
面试作品
其实，关于面试作品，有，加分;没有，也无所谓。毕竟面试作品，做起来太麻烦。
但如果你想面试BAT等大企业，还是需要备一份，有备无患。
面试作品在撰写时，主要是从以下四点思考：
1. 目标岗位在过去做了什么事情，如何做的?
2. 竞品都有哪些，都做了什么事情?
3. 目前岗位存在哪些问题需要解决?
4. 如果自己入职，会做哪些事情?
以上四点，每个行业都适用。但如果是竞价员、优化师在制作面试作品时，建议从“展现—点击—抵达—承载—积累—转化”这六点来思考。
比如积累，该公司在投放着陆页时，只是依靠着陆页进行转化，并没有对流量做好进一步的引导，那我们便可以依靠这一点来撰写。
以上几点，是对即将跳槽的各位同学的建议。人人都说offer难拿，其实应聘和做竞价一个道理，把每个流程、每个细节做到位即可。
注意，拿到offer并不是美好故事的开始，我们还需要思考：
这家公司的企业文化和我自身相符吗?
我上家公司遇到的坑，这家有没有?
它的薪资、晋升结构如何?
思考完这些，你的跳槽生涯才算是结束矣。
最后，希望每一个奋斗在路上的人，掌握好自己的一技之长，并且多多学习，虚心交流，保持谦虚谨慎，不妄加评论，踏踏实实做好自己的事情，成功一定距离我们不远。
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