
职场进阶 | 如何改善自身不足,迅速提高管理能力?
前段时间,有位学员问我: 直属领导提拔我做主管,结果当上主管之后,各种问题和需求基本上没有停过,明明特别累了,但始终都没有什么产出,是不是我真的能力不足? 我认识的大部分管理者都有过这样的一段经历,刚刚当上主管之后,非常努力,但是很快就发现...
前段时间,有位学员问我: 直属领导提拔我做主管,结果当上主管之后,各种问题和需求基本上没有停过,明明特别累了,但始终都没有什么产出,是不是我真的能力不足? 我认识的大部分管理者都有过这样的一段经历,刚刚当上主管之后,非常努力,但是很快就发现...
老板都希望用一个眼神,员工就能明白他在想什么,但是想想看,用能眼神指挥的人,一辈子又能培养出几个? 昨天和朋友聊天的时候,朋友冷不丁冒出来这样的一句话,真的太真实了,这几年我经常去线下和各种各样的人交流,其中高管和老板尤其的多,在他们的口中...
这件事我说过不止一次,为什么你就是记不住! 这个计划开会的时候我不是讲的很清楚了吗?为什么还是不知道怎么做? 现在的新人怎么都这么硬气,一言不合就辞职回家! 这么小的事情不用一直问我,你自己做主就可以! 进入职场的第五年,小靳终于晋升了部门...
小李是一个工作能力很强的人,进公司不到一年的时间,为公司布局了线上推广渠道,公司从原本只会付费推广,到后来推广费用缩减60%,客户量却增加70%,也正因此小李被领导提升为部门主管。 但是做主管不到2个月,小李就想辞职了,他自己做业务很出色,...
不要觉得我在散播焦虑,作为一个培训机构的工作人员,每天都会有很多人在问:团队业绩不好怎么办。有人已经意识到2021年只剩下129天,面对只完成了50%的业绩,有的人已经开始焦虑了,而有的人似乎还没意识到危机。 可以肯定的说,所有团队管理的问...
小王因为平时工作优秀被领导提拔为项目负责人,随着职位的提升,诸多问题也浮出水面: 团队主动性差,推一推才动一下,所有的工作都指望小王一个人上心 明明安排下去的工作总是一推再推,实际成果和预计相差太远 明明做了很多努力,员工还是像霜打的茄子一...
如何提升职场沟通效率? 你有没有经历过:为什么员工听不懂我的话?为什么安排下去的工作结果总是差很远?这并不是某个人的错,而是你忽略了职场沟通的重要性,最终导致所有的沟通的是无效的。 如果你也遇到过类似的情况,那么今天这篇文章一定要好好看一下...
今天有个学员问我:怎么做好管理?他说自己刚坐上管理,不知道怎么从一个普通的员工进阶成一个领导,无论是从心理上的自信还是专业上的能力,都不知道自己能不能胜任。 其实中忐忑的心情我很能理解,每一个刚当上管理的人都会面临这样迷茫的状态,但是当上管...
团队没有激情怎么办?已经不止一个人问我这个问题了,大概所有的管理者都会遇到这样的问题: 团队死气沉沉的没有活力 新来的员工刚开始有干劲坚持不了几天就不行了 员工办事拖沓,安排好的工作进行不下去 …… 这个时候,作为管...
如何管理团队提高执行力? 几乎所有的管理者都遇到过这样的问题: 员工的执行力很差,做任何事都需要有人催才做 新进来的员工激情饱满,但是很难长期保持这种激情 每次工作都是按照既定计划开展,但员工执行力差,所以每次都完不成任务。 其实这些都会涉...
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