这年头互联网公司的福利都在卷！
11月5日，作为互联网圈内的老大哥，腾讯又推出了一套员工退休待遇方案——
定制纪念品；
长期服务感谢金：6个月固定工资；
退休荣誉金：服务年限金和50%的未解禁股票期权，二选一。
这还没有完，在大家还在热议的时候，腾讯在11号又升级了这项福利——
节点升级，入职不同时间节点，可以享受不同的礼物和权益；
工作满15年之后，就可以提前退休，享受“终身健康保障”或者“长期服务回馈权益”福利，也可以选择继续在腾讯就职。
腾讯在员工福利这方面做得可以说是做得是行业内数一数二的了，你看别的企业还在想办法挂横幅宣传“有空就去加班”，腾讯就已经开始想办法谋划员工的养老福利了。
图源网络
要不然说为什么大家还是对于大厂一直是趋之若鹜的状态呢，福利好是一部分，大厂工作后的背书、高薪，以及发展前景也都是互联网人一直追求的东西。
但是这份福利也没有那么轻易能得到，就像有网友评论：
“得先进腾讯”
“得先呆够15年才行”
然后问题来了：怎么互联网行业待够15年？
互联网行业有一个人尽皆知的缺点——因为行业竞争激烈导致的高负荷人才损耗，而其中大家最关注的又是“35岁的职场中年人身在何方？”这个问题。
随着互联网行业步入存量市场，35岁+职场人的前景问题也越发的严峻，对于这个问题，大家的看法也各有不同，我们不妨换个角度来思考这个问题：什么样的35岁+的职场人能够留下来并且有一个可持续发展的未来？
我身边有很多35岁+的朋友正在烦恼这些：
· 眼看自己过两年就会被优化的营销骨干，怎么才能超过高学历和丰富实习经验的同届人?
· 在基层管理一呆就是五年的职场中年人，怎么才能避免被同期超过的尴尬，实现职业生涯的弯道超车?
· 正在发愁业绩和管理问题的企业高管，怎么才能继续成长，找到事业的突破点?
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为什么？
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03 体系化的课程设置
碎片化的知识无法支撑你制定营销策略全部流程，所以你需要一套体系完整的课程为你搭建行业知识框架，形成营销思维。
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