昨天有一个挺热门的话题，不知道大家有没有关注：
在停更了三个月之后，李子柒将杭州微念品牌管理有限公司（以下简称微念）告上法庭。
虽然早在李子柒停更的时候，大家都已经在猜测是不是李子柒和微念产生了矛盾，现在终于闹上了法庭，也就证明确实是，而且是停更了三个月也没有解决的矛盾。
在网上形形色色的信息中，我们能大致梳理出这件事情的前因后果：
李子柒多半是在签合同的时候被摆了一道，从股权结构和李子柒本人在微念的地位上就能看出来两者之间最初就存在着很奇怪的关系，一方面李子柒是微念的招牌ip，另一方面李子柒却没有分到应有的蛋糕。
截图来自“吾掌柜”微博
而且看上去微念还想要夺走李子柒本来就不多的蛋糕，所以李子柒的反抗就是停更。
看到这里我们会痛骂微念真的是“老奸巨猾”，实际上它走了一步坏棋，它好像以为只要有“李子柒”这个IP就可以坐收金山。
但事实上，即使“李子柒”这个ip最后归微念，没有李子柒的内容，实际意义也并不大，尤其是在上过央视之后，李子柒的口碑目前大面上还是比较正面的，就算失去“李子柒”这个ip，李佳佳（李子柒本名）依靠自己的内容依然可以很快重新起来。
刚上央视的李子柒，现在也是正面形象巨多，想必主流媒体也不会错过这个热点，帮她造势。
图片来源：小央视频截图
其实微念的想法也不难理解，甚至说可能大部分的老板也抱有相似的观点：
我给你平台发展，我对你（员工）这么好，你就该好好给我干活儿，如果你不知好歹，我完全可以把你开掉，人才多的是，不缺你一个！
但和李子柒不同的是，很多职场人在面临来自公司的压迫之后，往往会选择忍气吞声，尤其是30岁以上的职场人，迫于生活的压力，更是敢怒不敢言。
李子柒的底气源自自己的实力和独特的ip价值，这些都是别人无法复制的稀缺能力。
当个人有资本、有实力了，自然可以去追求更好的环境和更高的待遇。在职场上，你的价值也是由你的稀缺性来决定的。
当年轻人比你更加精力充沛，比你更快掌握知识和技能，又能吃苦和创新，甚至要价还比你更低的时候，你觉得你还能“安慰”地坐在原地静等被优化吗?
你自然就是容易被替代的人。
唯一的解决方法就是不断给自己输入新的能量，我们和年轻人们一样面临快速发展变化的环境，在这个环境下，我们和年轻人们的起始点其实是一样的，都要努力去学习和积累才行”。
但是，但是。
我们和年轻人还是不一样的，我们必须承认随着时间的发展，我们的精力和接受能力下降，一些很需要“体力”的工作其实并不适合我们，真正适合我们的，还是要多去积累经验，有机会的话，多去做一些项目，这些才是属于我们职场中年人能够保值甚至升值的秘诀。
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