这两天有个话题挺火的，不知道大家有没有关注：
脉脉数据研究院对目前中国大型互联网企业员工的平均年龄进行了统计排序，结果显示：这些公司员工平均年龄从27岁到33岁不等。
看到这些数据，我才真的有了实感，原来在互联网行业，35岁以上的朋友真的很少见。
因为公司性质的原因，我平时有很多机会能和不同行业的朋友沟通，无论是刚刚踏入职场的年轻人还是已经工作了三四年的老油条，当你问他学完信息流或者是竞价课程之后要怎么办？对未来有没有什么规划？得到的大多数都是比较消极的回答。
很多职场人也都是这样，一开始大家都很努力，但是等到能力足够用了，就会慢慢停下脚步，说难听一点就是：学一年，用十年。
但是现实也摆在大家面前：市场发展要比我们成长的速度真的要快很多，这也是为什么厚昌的课程一定要做到每次更新至少30%以上内容的根本原因：
你现在掌握的所有能力，可能明年就会被淘汰。
01
职场上的安稳建立在成长上
人一旦习惯了某个环境，是很难再作出要进行什么比较大的改变这样决定。
但很多人的职场经历告诉我们，职场人的安稳建立在个人能力持续增长上，你想要安稳地工作，就要付出相应的价值。
在我们三、四十年的职业生涯当中，能够专心致志积累自己的时间其实也就只有几年的时间，35岁如果还是在执行层打转，这样的生活才叫“不安稳”。
02
30岁之前，让自己成为值钱的人
如果不想被淘汰，其实非常简单，核心的两个字就是：稀缺：掌握稀缺的能力、拥有稀缺的资源，有着稀缺的经验等等，换句话说就是成为一个足够值钱的人。
如何让自己成为值钱的人?在我看来最重要的其实离不开这几点：
找对方向、找对赛道、积累对的资源。
一个人的职业生涯大致上分为三个阶段：青涩期、成熟期和进阶期。
1. 青涩期
新人时期是我们能快速积累经验和能力的时期，除了要掌握必备的岗位技能之外，也要学会站在更高的高度思考问题，找到适合自己的发展路径。
2. 成熟期
大概率你已经成为公司里的一个骨干级的员工，这个时候你需要做的就是突破当前的认知极限，确定什么样的职位是真正适合自己的。
从你喜欢的、你擅长的以及符合市场规律的行业当中找到交集的点，这个就是接下来你重点突破的地方。
3. 进阶期
哪怕你现在还是一个小小的竞价员或者是优化师，你都可以认真思考一下这个问题：当你真的成为一个管理之后，要怎么继续发展?
然后好好思考一下自己想要的东西到底是什么，为了得到它，需要进行哪些努力，人的时间、精力是有限的，所以把时间和精力花在正确的自我积累和提高上。
这里有一个小的关键点：如果你想要30岁之后还能处在快速升值的状态中，就应该想尽一切办法，提高自己的稀缺性。
什么是稀缺性？就是你有的，别人没有的东西：
比如你可能在能力上比较欠缺但是你善于思考地总结，能看到整体的市场发展趋势;再比如说，你可能各方面都不占优势，但是有特殊的人脉资源、拥有很强的沟通管理能力等等。
找对一个点，然后持续积累，就能持续拥有稀缺性。你可以问问自己：我现在够不够稀缺，能不能脱颖而出？
为什么大家常说“互联网人没有35岁”，其实就是因为，35岁之后，能力精力都到了一个下滑的阶段，这就导致很多互联网人，在30岁之前怎么跳槽转型都没事，但是到了35岁之后，就非常容易被优化掉。
如果你在现有的职位上停滞了太久，如果你觉得自己的工作遇到了瓶颈，如果你已经许久没有升职加薪，不如考虑一下提升自己。
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