因为在做职业教育的公司工作，我每天都会和很多来自不同行业、处在不同岗位上的人交流。
但每每聊到未来，聊到自己的发展前景，大多数的人都不约而同表现出一种焦虑的状态。
无论是刚刚入行的职场新人还是已经在职场上摸爬滚打了七八年的老司机，他们对于未来的规划总结下来就是：没有计划，走一步算一步。
无数的人用自己的经验告诉我们，走一步算一步真的不太靠谱，你以为自己是在脚踏实地前进，其实说不定你只是在原地踏步。
你看这是不是你？
30岁之前，要积累什么样的能力，才能让自己过得很好？
今天也是有感而发，和大家聊聊这个话题。
30岁的职场人，死在舒适圈
职场发展遭遇瓶颈，预期和现实相差甚远，我该如何靠近我的目标？又该如何调整自己的心态？
你有没有想过是什么在阻止你成为更好的自己？是环境受限?是能力不足？是太多的牵挂？还是，你不敢？
在和大家聊到未来相关话题的时候，我发现“我倒是想……”、“哪有那么容易……”、“要是我有……”等等这样的句式频繁出现，大多数的人并不是没有危机意识，而是因为“害怕”失去现有的安全感，迟迟迈不出第一步。
这几年也见证了不少学员报名之后，人生就像开了挂一样，找到了高薪的工作，没几年又成功当上了管理，这些真·从0开始到年薪二十万的励志故事真的太多了。
人在职场，从来都是看能力。当你把现在自己掌握的能力当做全部，你就已经到达了终点。
30岁之前，你需要储备自己
如果不想被淘汰，其实非常简单，核心的两个字就是：稀缺：掌握稀缺的能力、拥有稀缺的资源，有着稀缺的经验等等，换句话说就是成为一个足够值钱的人。
如何让自己成为值钱的人?在我看来最重要的其实离不开这几点：
找对方向、找对赛道、积累对的资源
一个人的职业生涯大致上分为三个阶段：青涩期、成熟期和进阶期。
1. 青涩期
新人时期是我们能快速积累经验和能力的时期，除了要掌握必备的岗位技能之外，也要学会站在更高的高度思考问题，找到适合自己的发展路径。
2. 成熟期
大概率你已经成为公司里的一个骨干级的员工，这个时候你需要做的就是突破当前的认知极限，确定什么样的职位是真正适合自己的。
从你喜欢的、你擅长的以及符合市场规律的行业当中找到交集的点，这个就是接下来你重点突破的地方。
所以不管你现在在做什么，当你的积累到了一定的程度的时候，就应该好好考虑自己接下来要怎么走了：是成为行业的“专家”，还是向上晋升？
3. 进阶期
哪怕你现在还是一个小小的基层执行，你都可以认真思考一下这个问题：当你真的成为一个管理之后，要怎么继续发展？
然后好好思考一下自己想要的东西到底是什么，为了得到它，需要进行哪些努力，人的时间、精力是有限的，所以把时间和精力花在正确的自我积累和提高上。
这里有一个小的关键点：如果你想要30岁之后还能处在快速升值的状态中，就应该想尽一切办法，提高自己的稀缺性。
什么是稀缺性？就是你有的，别人没有的东西：
比如你可能在能力上比较欠缺但是你善于思考的总结，能看到整体的市场发展趋势;再比如说，你可能各方面都不占优势，但是有特殊的人脉资源、拥有很强的沟通管理能力等等。
找对一个点，然后持续积累，就能持续拥有稀缺性。你可以问问自己：我现在够不够稀缺，能不能脱颖而出?
为什么大家常说“互联网人没有30岁”，其实就是因为，30岁之后，能力精力都到了一个下滑的阶段，这就导致很多互联网人，在30岁之前怎么跳槽转型都没事，但是到了30岁之后，就非常容易被优化掉。
如果你在现有的职位上停滞了太久，如果你觉得自己的工作遇到了瓶颈，如果你已经许久没有升职加薪，不如考虑一下提升自己。
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