Skip to content

整合营销学习博客

网络营销推广平台

  • 首页
  • 全网营销
  • 营销方案
  • 营销策略
  • 团队管理
  • 营销管理
  • 关于赵阳
  • 关于厚昌
  • Toggle search form

如何提升员工主动性?80%的管理者都忽略了,员工才会心灰意冷

Posted on 2021年8月17日2021年8月17日 By 整合营销培训 如何提升员工主动性?80%的管理者都忽略了,员工才会心灰意冷无评论

小王因为平时工作优秀被领导提拔为项目负责人,随着职位的提升,诸多问题也浮出水面:

  • 团队主动性差,推一推才动一下,所有的工作都指望小王一个人上心
  • 明明安排下去的工作总是一推再推,实际成果和预计相差太远
  • 明明做了很多努力,员工还是像霜打的茄子一样
  • ……

小王整天都在想破脑筋在思考如何提升员工主动性。

员工都是由两样东西组成的,一个是能力,一个是意愿,只要愿意学,就一定能学得会,如何提高员工主动性对应的就是员工意愿。每一个管理者都应该学会如何提升员工主动性,因为只有这样员工才会主动工作,整个团队为了一个共同的目标努力。

 

如何提升员工主动性?

如何提升员工主动性 | 用交流让对方感到被尊重

交流是一门学问,你需要学会深呼吸,然后提问,提问的时候要多提开放式问题而不是封闭式问题。

因为封闭式问题会令对方非常恼火。比如你总是问对方是不是,有没有,好不好,行不行,我们有过很多类似的经验,每当你质问对方是不是、有没有、好不好的时候,大多数人会因为这样的提问方式产生到压迫感。

你要问他为什么,我想听听你的意见,让对方有大段的话来讲,对方会觉得受到尊重。就像之前我给大家分享过的一个故事:日本的公司给员工安排任务时,会重复五篇,其中有三遍都是问:你认为在执行中会出现什么问题、出现这些问题你预备怎么解决、你认为什么事情需要向我汇报。

虽然听上去很啰嗦,但是给予了员工极大的尊重,同样员工做出的成果也会更加无限接近你想要的结果。

如何提升员工主动性 | 用反馈让对方感到被认可

如何提升员工主动性?能改变员工行为的一定不是罚款,而是反馈

就是当员工作对事情的时候,我们要给到员工反馈,告诉他这件事做对了,并且说为什么,这叫做二级反馈。

但是大量的管理者都是零反馈,零反馈就是看到别人做对了,不说话,没反应。

你想想看,当你作对了一件事,领导看到了,但是他没有任何反应,甚至直接跳过你的努力,转向赞扬别人,请问你是什么心情?

心灰意冷,以后再也不干了,很受伤。

但是反过来想想看,作为领导者,有没有给你的员工做过零级反馈。可能你会想“我攒着,等到年底开表彰会的时候再说,或者多发点钱”,其实管理者有特别多的理由不说,但是回想一下,你做员工的时候,是多么渴望得到来自领导的肯定。

我们特别希望得到上级的肯定,但是我们又吝啬于给别人我们的认可,这就是零级反馈。比零级反馈好一点的是一级反馈,就是当员工做对了就表扬他“小王干的不做,很好”。

但最重要的还是二级反馈,表扬他,并且告诉他为什么表扬他,所有的表扬和赞同都是一级反馈,告诉他为什么表扬才是最重要的,那才是二级反馈。

在一个公司里最累的就是中层,因为大多数的中层都是业务做得好就被提成管理,但是往往很多业务做得好被提拔成管理的人群,一开始总是会遇到特别多的问题,因为从来没有人告诉他怎么做管理,更不会有人教他如何提升员工主动性。

他们还是会用以前使劲干活的方法来要求别人跟他一样干活,正是因为这样,那些中层管理就忽略了管理者的本质:通过别人实现结果。导致最后的结果就是自己快忙死了员工还是没有任何冲劲,甚至抱怨自己太苛刻。

这也是我向大家推荐赵阳老师的《企业营销·管理》课程的原因。

如果你想成为一名优秀的管理者,想要在职场人获得快速成长,想要员工对你心服口服,推荐你一定要试一试听听这门专门为管理人打造的《企业营销·管理》课程。

这是一门能够改变你的认知,帮你理清现状、实现职场晋升的营销管理课程。课程经过4年时间经历了3次大迭代,10次内容更新,终于成为一门适合所有管理人的爆款课程!

截至目前,这门《企业营销·管理》课程已经连续更新10期,累计学员超过万人,职场晋升率近90%。

在这门课程中,我们将管理人在职场中最常遇见的问题总结为2个方面:一个是营销、一个是管理。

(1)营销篇:如何把握当下最新行业趋势?

这部分内容,赵阳老师都会为大家进行一一拆解和细分,把握新趋势下的底层逻辑,用更睿智的眼光洞察市场新趋势,及时掌握最新行业趋势,进行布局。

(2)管理篇:如何带领团队完成增长目标?

在这一部分,赵阳老师会带着你制定明确的目标,一一分解企业经营的核心指标,明确管理层岗位职责,细化团队的责权利,如何管理团队提高执行力,学会科学的考核奖惩制度,掌握能够帮你实现晋升的领导能力。

如果你想成为一名优秀的管理者,想要在职场人获得快速成长,想要员工对你心服口服,那这门《企业营销·管理》课程你一定不能错过。

和更多管理大佬学习经验,欢迎加入:

竞价推广QQ交流群:971149066

信息流优化师QQ交流群:694197329

千川投放交流QQ群:491465691

短视频运营QQ交流群:885416707

营销总监QQ交流群:809372545

抖音直播电商交流群:706033500

往期精彩营销管理内容推荐:

如何管理团队提高执行力?抓好这4点,做领导其实很简单

团队氛围怎么去打造?只需要2步,营造最佳团队氛围

打造私域流量的4个步骤!再没有比这更详细的玩法了,真的!

整合营销学习 Tags:团队管理, 团队管理的技巧, 团队管理经验, 如何提升员工主动性

文章导航

Previous Post: 2个真实案例,教你如何挖掘用户需求!
Next Post: 年度业绩刚完成40%,怎么办?这篇文章,决定你最终完成多少业绩

Related Posts

“口红一哥”李佳琪,提高带货能力应该怎么做呢?-整合营销培训 整合营销学习
全球十大营销管理书籍推荐,营销人必看! 全网营销学习
项目管理成功的经验有哪些?怎样进行项目管理? 整合营销学习
如何做到营销效果持续增长?掌握3点实现营销效果稳定增长 整合营销学习
为什么文章转化低,原因是没用对这9个写作技巧! 优秀网络营销人才必须具备的写文章的9大技巧! 全网营销学习
年前离职、年后跳槽,这些套路一定要知道-面试技巧 整合营销学习

发表回复 取消回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

新人福利

整合营销方案定制

热门标签

信息流 全网整合营销 全网整合营销培训 全网营销 全网营销培训 全网营销学习 全网营销技巧 全网营销推广 全网营销教程 全网营销方案 全网营销策略 升职加薪 厚昌教育 品牌营销 团队管理 如何做好全网营销 整合营销 整合营销培训 整合营销学习 整合营销教程 整合营销课程 私域流量 网络营销 网络营销培训 网络营销学习 网络营销思维 网络营销策略 网络营销课程 职业规划 营销 营销动态 营销总监 营销总监培训 营销总监岗位职责 营销总监课程 营销推广 营销方案 营销渠道 营销策略 营销管理 营销管理培训 运营总监 销售总监 项目管理培训 项目经理

  整合营销学习博客

冀ICP备15005784号-4

厚昌教育

Powered by PressBook Media WordPress theme