整合营销学习博客
“辛辛苦苦干三年，工资不涨一分钱”。
职场人该如何逃出怪圈，让自己更加值钱，实现升职加薪呢?
马上临近年底，又到了打工人跳槽的季节，一大群营销工作者，为了升职加薪每时每刻都在上演着糟心的场面，在办公室里小心翼翼的接电话，生怕老板听到给自己穿小鞋，趁着周末修改简历，有的时候还会请上半天假，谁也不知道去哪了，而此时的你，心早已飞了。
据智联招聘发布的数据显示，今年春季求职期全国人才求职竞争指数为46.3，意味着在全国范围内平均每46.3人竞争一个岗位，竞争指数环比提高11.8。在如此激烈的今天，职场人该如何实现升职加薪呢?
如果你想要找到一份符合自己能力，将待遇实现最大化的工作，我建议你选择一位靠谱的猎头。
猎头，已经不是职场精英实现升职加薪的专利，而是“旧时王谢堂前燕，飞入寻常百姓家”，现在，猎头已经成为大众求职的必需。
猎头能为我们做什么?
猎头，headhunting，高级人才寻访。选择启用猎头的企业都是十分重视人才的企业。
搭建信息渠道
我们在应聘时候大多数人都是投递简历和作品，然后面试环节在进行自我介绍，这就意味着企业对我们的实际情况十分了解。
而我们对于岗位待遇薪酬、定级等都不知悉。这对于想要升职加薪的求职者来说，是非常不利的。而猎头希望我们能快速入职，他会把岗位的全部信息都告诉我们，这就是猎头的信息渠道。
建立机会渠道
猎头为了提升效率，通常会同时运作数个同类职位，或者同一个客户的相关职位;同时，猎头费很贵，所以能用猎头的公司都是重视人才且实力雄厚的公司。
而那些行业高端的企业是我们平时难以接触到的，但是通过猎头们建立的机会渠道更接触到更多的优质企业，也给我们求职者更多升职加薪的机会。
提升命中率
网络上有很多升职加薪宝典都会教你制作多份简历，针对不同公司展现自己的优点，但是对于还未离职的我们，这简直是消耗精力。
而猎头会提取我们与该职位的匹配亮点，提升命中率。
拥有主动权
不知道你有没有过与HR谈薪酬时的尴尬?相信很多人在面试时都不知道如何与HR谈判，如何给自己争取一个最佳的待遇。
猎头作为中介，很多我们不敢说、不方便说、不好意思说的话，在中介这边就显得非常合适且正当，比如说谈薪，因为猎头的回报与你的薪水成正比。
基本上工作5年以上的人，但凡背景不是太差，尤其是有着大公司背景的，几乎都有可能接到猎头的电话。虽说在互联网时代招聘渠道和形式呈现出多样性，但不可否认随着职位的级别越高，被猎头close的可能性就越大。
因此，了解猎头，选择猎头，建立深度合作关系，才是升职加薪的必修课!
我们该如何与猎头合作
建立信任
如果猎头认为你不适合某岗位，那大概率是不适合的。特别是高端岗位，猎头和招聘企业对匹配标准是反复沟通和试错出来的。
猎头收到一份合适的简历，有个70分的匹配度就会试着推荐，因为猎头也是希望推荐成功收佣金的。
所以选择相信他会尽力，因为你除了选择相信，还有其他的办法吗?
坦诚沟通
猎头是第三方，既不是你的人，也不是雇主的人，有什么疑问或难题，不妨坦诚告之，或许还能给你一些升职加薪的建议。因为猎头接触的人太多了，候选人耍的小花招其实基本都见过的，干点什么事情其实猎头很容易就能察觉，与其遮遮掩掩还不如坦然应对。
电话沟通
要知道电话沟通传递的信息量比文字传递的效率要高很多，所以想要借助猎头的力量实现升职加薪，你就一定要多和猎头电话沟通。
如果你正在工作中不方便交流，你可以直接让对方添加微信或者QQ等其他联系方式，一般正规的猎头公司都会在电话接通后先询问对方是否方便，你也可以通过这一点来判断猎头是否专业。
不要故作神秘
求职者添加微信后，可以主动自我介绍，这样会给人一种积极的感觉，猎头对你也会更有激情。
如果觉得职位信息合适，可以投递简历。如果觉得不合适，也不要耽误”猎头搬砖“。也许你同期有几个岗位在进行中，最好不要拖拖拉拉，故作神秘。给猎头一个回复的期限，让人家也可以安排其他人选。
懂规矩
如果猎头和你说了招聘企业是某公司，然后你自己去投递简历，或者托招聘企业的熟人去推荐，这种做法非常不职业。猎头也是个圈子，想想地产圈里人品差的弄得沸沸扬扬、不受人待见、那么大概率在猎头圈会被扩大的更大。
任何行业，大家都喜欢和懂规矩的人合作，因为这样成本最低，事情最容易办成。所以诚信是合作的基础!谁会比谁傻呢?
当我们进入职场后，受到各方面的因素限制想要跳槽是常有的事，毕竟对于职场人而言，升职加薪才是王道，然而并非所有的跳槽都会得到更好的机会，可能你选了一个靠谱的猎头，但前提条件就是：自身具备够硬的专业能力。
在目前形势下，除开年龄30岁以内的基层岗位薪酬可能上升之外，中高层岗位基本是降薪的。这样的局面下想要实现升职加薪，你就需要不断的提升自己，能力这种东西不是到了年纪就会有的，是要靠平时积累的。
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