整合营销学习博客
“在40年的职业生涯里，前面10年的决定影响着后面30年的发展，因为前面的10年没有做好职场规划，也就没有了后面的30年”
当你大学毕业满怀激情的步入社会，对未来的职业规划条理清晰，工作5年后，你会发现社会远比你想的复杂，工作远比你想象中繁琐，曾经的职业规划早已被现实打乱，旁人早已坐上了营销总监的位子，而你还拿着一份“将将够花”的工资艰难度日，甚至不敢生病、不敢跳槽、连100块钱的全勤都不舍得放弃，这时的你会抱怨自己
为什么在本该奋斗的年纪选择了安逸?
想涨薪，又该如何开口?
下一步的职业规划该如何进行?
实际上处于这种状态中的人不在少数，是什么造就了如今的局面?是舒适，进入职场一段时间后做自己擅长的事，应对熟悉的流程，机械化的工作，满足于目前的职位与薪资，不愿意接触新鲜事物，害怕风险与自我突破，有的人已经是主管或者经理，但却无法再向营销总监迈进，成为一个名副其实的职场“老炮儿”，人们常说：人类最大的敌人是自己。不得不承认，这句常被人称之为“鸡汤”的话却狠狠地戳中了职场人的痛点。
战胜不了的自己、摆脱不掉的惰性、割舍不下的舒适，让多少曾经有梦想的人终究“死”在了舒适期。今天咱们就来聊聊如何才能打破眼下的职业生涯瓶颈期，在经历了舒适期之后满血复活。
一目标明朗化
问问自己，你想要的是什么?每天朝九晚五拿着一份将将够花的工资，一辈子也不追求大富大贵，自己和家人对高品质的生活没有需求，还是趁着年轻搏一把，冲一冲营销总监的位子，用十年甚至更短的时间换取未来后半生的高品质生活?
二拒绝目光狭隘
从新定制职业规划，所谓“当局者迷”，如果你把眼光一味的放在当前的领域，那就只能是越来越迷了，所以你要试着跳出当下的圈子，把目光分散到其他的领域，升职加薪的前提是你能为公司创造更多的利益，让自己的能力全面化，目光长远化，渠道多样化，这才是你升职加薪的先决条件。
三要有前瞻力
俗话说：不想当将军的士兵不是好士兵。没有一个人工作不是为了谋求长远的发展，你能否升职加薪，甚至成为营销总监，取决于你是否具备统筹能力，能力是需要提前储备的，十年磨一剑和临时磨刀哪个更加锋利?
要突破眼下的职业瓶颈期，在经历舒适期之后要从新建立职业规划，铸造自己，待得这把剑出鞘之日，想必也是收获赞誉之时。
其实，无论是个人原因还是环境因素，持续呆在舒适区是非常危险的一件事，一旦突变来临，而你又不具备应对突变的能力，就如同站在刀尖上的人。因为“未知”，所以“恐惧”。也就直接导致大家不愿离开“舒适区”，进入“学习区”。比尔·盖茨曾经说过：“改变，否则被改变。”面对当前复杂多变的环境，我们要学会理清思绪建立职业规划，俗话说读万卷书不如行万里路，行万里路不如名师指路。
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