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站在刀尖上的职场“老炮儿”,如何脱困?

“在40年的职业生涯里,前面10年的决定影响着后面30年的发展,因为前面的10年没有做好职场规划,也就没有了后面的30年”

 

当你大学毕业满怀激情的步入社会,对未来的职业规划条理清晰,工作5年后,你会发现社会远比你想的复杂,工作远比你想象中繁琐,曾经的职业规划早已被现实打乱,旁人早已坐上了营销总监的位子,而你还拿着一份“将将够花”的工资艰难度日,甚至不敢生病、不敢跳槽、连100块钱的全勤都不舍得放弃,这时的你会抱怨自己

为什么在本该奋斗的年纪选择了安逸?

想涨薪,又该如何开口?

下一步的职业规划该如何进行?

 

实际上处于这种状态中的人不在少数,是什么造就了如今的局面?是舒适,进入职场一段时间后做自己擅长的事,应对熟悉的流程,机械化的工作,满足于目前的职位与薪资,不愿意接触新鲜事物,害怕风险与自我突破,有的人已经是主管或者经理,但却无法再向营销总监迈进,成为一个名副其实的职场“老炮儿”,人们常说:人类最大的敌人是自己。不得不承认,这句常被人称之为“鸡汤”的话却狠狠地戳中了职场人的痛点。

战胜不了的自己、摆脱不掉的惰性、割舍不下的舒适,让多少曾经有梦想的人终究“死”在了舒适期。今天咱们就来聊聊如何才能打破眼下的职业生涯瓶颈期,在经历了舒适期之后满血复活。

 

一目标明朗化

问问自己,你想要的是什么?每天朝九晚五拿着一份将将够花的工资,一辈子也不追求大富大贵,自己和家人对高品质的生活没有需求,还是趁着年轻搏一把,冲一冲营销总监的位子,用十年甚至更短的时间换取未来后半生的高品质生活?

 

二拒绝目光狭隘

从新定制职业规划,所谓“当局者迷”,如果你把眼光一味的放在当前的领域,那就只能是越来越迷了,所以你要试着跳出当下的圈子,把目光分散到其他的领域,升职加薪的前提是你能为公司创造更多的利益,让自己的能力全面化,目光长远化,渠道多样化,这才是你升职加薪的先决条件。

 

三要有前瞻力

俗话说:不想当将军的士兵不是好士兵。没有一个人工作不是为了谋求长远的发展,你能否升职加薪,甚至成为营销总监,取决于你是否具备统筹能力,能力是需要提前储备的,十年磨一剑和临时磨刀哪个更加锋利?

要突破眼下的职业瓶颈期,在经历舒适期之后要从新建立职业规划,铸造自己,待得这把剑出鞘之日,想必也是收获赞誉之时。

其实,无论是个人原因还是环境因素,持续呆在舒适区是非常危险的一件事,一旦突变来临,而你又不具备应对突变的能力,就如同站在刀尖上的人。因为“未知”,所以“恐惧”。也就直接导致大家不愿离开“舒适区”,进入“学习区”。比尔·盖茨曾经说过:“改变,否则被改变。”面对当前复杂多变的环境,我们要学会理清思绪建立职业规划,俗话说读万卷书不如行万里路,行万里路不如名师指路。

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