昨天周日，好久不见的大学同学来邯郸了，难得的机会，一起约了个饭~
两瓶啤酒下肚，他开始跟我吐露这些年的辛酸，说自己在这家公司身兼多职，自媒体+SEO+社群运营，为了保持效果每天加班到很晚，但是前两天一个刚来公司半年的小子升职了，骑在了它这个为公司加班加点忙碌了4年的老人的头上。
他想辞掉现在的工作，但是他发现自己一直忙碌的这些事情，面试其中的那一个都不能获得一个理想的薪资，但是现在的工作让他看不到希望！
为什么升职的不是付出最多的，最忙碌的他。
听到这里我不仅跟他说了一句：步入职场工作，没有人在乎你有多辛苦，你付出了多少加班到几点。老板、领导、同事他们只会在意你达到的结果！
老板在乎的永远都是成功最多的人，而不是最忙的那个人，老板也许会给最忙的人鼓励，但一定不会给最忙的升职。
相信很多人会存在这样的误解，而领导也总是会说现在年轻多学点知识没坏处。
渐渐的，你越来越忙，可是能力缺没有太大的提升。
要知道工作必然包含了大量的重复性，若是我们每天一直忙着重复的工作写文案、做图片、打电话是很难快速提升自己的能力的。那么如何避免这种碌碌无为的状态呢？
忙碌不代表高效
蒂莫西在《每周工作4小时》里说：
世界上最富有、最成功的人和所有人一样。
每天都拥有同样的24小时，每周都拥有同样的7天。
他们之所以杰出，是因为他们更聪明地工作，而不是更辛苦地工作。
一个最好的快速提升自己的方法就是能够找到自己下一个阶段的成长目标，职场小白→到职场老手→晋升主管→坐上经理→成为掌控全局的大领导。
但是也有很多人迷失在了这条路上，不知道自己需要提升那些能力，不知道怎么才能达到目标。
在这里向大家推荐一个很好用的方法，找到那个自己想达到的目标，想成为的人，去模仿和学习他。
刚进入职场的时候，主管总是安排我一些自己工作范围之外的事情，我没有拒绝，而是分析他做这些事情的目的和想要达到的结果，渐渐的我知道了主管岗位需要完成的工作也掌握了对应的能力，不到一年的时间他离职了，而我成为了主管。
专注才能更快的突破
没有规划的忙碌只是瞎忙，没有目标的忙碌只会更加迷茫。
但更多的时候，我们正是因为追求的东西太多，反而迷失了自己。
目标太多却会分散我们的精力，专注于一件事，寻求突破，这样往往能更快的获得成功。
优秀和平庸的差距，往往在于能否保持专注。
好多时候，成功的秘诀就在于你能否把一件事情做好。
优秀的人往往专注于将一件事做到极致，而平庸的人做了太多事情却注定碌碌无为。
每个人的时间和精力都是有限的，要想真正“做好每一件事情”几乎是不可能的，想面面俱到还不如重点突破，集中精力做少数重要的事。
做事情要有所选择，少做，才是通往效率的途径。
工作中，我们一定要有强烈的价值驱动，将自己的时间和精力集中于“有价值的区域”。
在注意力无比专注的时候，我们效率往往也是惊人的。
如果给你很短时间去完成一项任务，时间的压力促使你集中精力去执行，别无选择只能做最重要的部分。
因为精力更高度集中，短时限内做出的成果，通常比长时限内做出来的更好。
这就是二八定律和帕金森法则所揭示的道理。
告别拖延、坚持不懈
这个方案真难搞，先下班吃完饭在做；
吃完饭之后，要不明天早上做吧，反正也是下午交给领导的。
第二天上午，啊啊啊领导来催了，赶快随便搞一下吧！
这样下去能有提升那就是太阳从西边出来了。
好多人之所以受困于拖延症，是因为缺乏目标，而且没有紧迫感，他们总是感觉人生还很长，时间还很多，以至于蹉跎岁月，最后无可奈何。
看看自己的年纪，看看那些已然月薪3万的同学，看看对面遥不可及的女神，看看外面街上的跑车，看看这座城市的高楼大厦，哪一个是你的？
说一句不是很好的话，如果你连赚钱这件事都需要别人赶着骂着，兄弟我劝你早点回家放羊吧！
当然还有一种，做事情非常迅速且行动快的，但是坚持不了三分钟的。
现代人生活压力很大，每个人都奢望着成功，以至于有时候太过急功近利。
许多人努力了几天，没看到成果，就开始打退堂鼓了。
但是，想达成某些事，想成为某种人，都不是一蹴而就的。
对于如何开始和行动，时间管理达人里奥·巴伯在《少做一点不会死》给出了六大原则：设定目标、抓住重点、化繁为简、集中精力、养成习惯、从小处着手。
聪明的人会学着远离琐碎，保持专注，一次只做一件事情。
同时，你要学会合理分配时间，集中精力完成一个个小目标。
完成小目标所带来的成就感会变成你实现大目标的动力，这是一个正反馈的过程，对提升信心有很大促进作用。
成功不是一蹴而就的，而是日积月累的坚持，所以一定不能太过着急。
不焦躁，不功利，好好干，慢慢来。
每天一点进步，这样会让你的内心更加平和与坚定。
最后如果你想找一条捷径，唯一的办法就是一个已经足够成功的优秀的人带领并指导你前行，当然你的身边多半不存在这样的人，有这样的人他也不一定会帮你。
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