整合营销学习博客随着一年一年的毕业季来临，又要有一大批大学生离开学校步入社会、寻找工作，很多同学毕业后会很迷茫，迷茫的不是因为找不到工作，而是没有什么经验，对自己的职业缺乏合理的定位，尝尝产生这样的困惑：不知道自己到底适合做什么工作?做什么工作有发展的前途?对职业生涯充满迷惑，对自己的职业规划不自信，其实往往都是来自于没有一个正确的职业定位。那么什么是职业定位呢?我们今天就来聊聊职业定位这个话题。
职业定位，就是一个人清晰的明确自己未来对职业职业规划的发展方向，是我们职业生涯上的战略性问题也是根本性问题。那么职业定位又有哪些类型呢?职业定位一般有以下五种类型：
1.技术型
持有这种职业定位思想的人出于自身个性与爱好的考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己的专业技术领域发展。以前会经常将技术拔尖的员工提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这样，更希望能继续研究自己的专业。
2.管理型
这类人有愿意做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力获得高层领导岗位，因此，他们将职业规划定为有相当大职责的管理岗位。成为高层管理人员需要的能力包括三方面:
①分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、决策的能力;
②人际协调能力：根据工作任务，对资源进行分配。在工作中经常需要跟向下级布置任务等，有让人乐于接受任务的能力。
③情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不发火，帮助员工树立积极向上的正面情绪，
并且有能力承担重大责任，而不被其击垮。
3.创造型
这类人有强烈的创造需求和欲望，既建立或创造某种完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人价值的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干和成功。发明创造、奠基立业，是他们工作的强大驱动力，是他们决不会放弃的东西。
4.自由独立型
这类人喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型人才，他们的职业规划是不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他们合伙创业。其次，自由独立型的人才往往会成为自由撰稿人，或是开一家小店。
5.全面型
有相当一部分人的职业规划最关心的是的长期稳定性。他们为了安定的工作、稳定的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的年轻人都属于这种职业定位。很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这种类型。
每个人的性格和需求是不一样的，相同的工作，有人从中得到的是尴尬，有人从中得到的是快乐。所以不要抛开自己的性格和需求去做职业规划，别人想要的，不一定是你真正想要的。
所谓职业生涯的赢家，就是对自己的职业规划有很清楚的了解，知道自己想要什么，想做什么，并为此付出努力，最终过上自己想要的生活。在职业发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。希望通过以上五种职业定位你可以对自己的职业生涯、职业规划有一个正确的认知，能够找到一份真正属于自己的理想工作，绽放职业精彩!
