整合营销学习博客
哈喽，大家好。
转眼又到了周四，厚昌学院的“每日一问”解答时间。
本周我们又整理了几个困扰大家的竞价推广、信息流广告投放和营销总监遇到的难题，一起来看一下吧。
竞价推广类
1、搭建账户时，有必要划分移动端计划和pc端计划吗?
答：
为了更好的提升推广效果，也为了更准确的统计数据。建计划的时候，建议分设备建立计划。
因为pc端和移动端客户的阅读场景是完全不同的，比如屏幕的大小，注意力的集中程度等等，所以我们需要更有针对性的撰写创意、设置着陆页，优化客服话术，才能提升我们的推广效果。
2、竞价账户质量度如果进行优化?
答：
竞价账户的质量度很重要，它对我们最终转化成本有着重要影响，可以通过以下几个方法提升质量度：
01. 搭建账户时合理划分计划和单元，优化账户结构
02. 优化创意，提升创意与关键词相关性，提升点击率
03. 增加创意和着陆页的相关性
信息流广告投放类
1、成本转化好的创意，能否再新建一个类似创意去跑?
答：
如果一个转化好的创意，不建议根据原有素材新建一个几乎一模一样的创意，即使定向设置不同，不然很有可能出现新建后，原来转化好的那条创意效果也下降了。
起量中或者表现稳定的创意素材，不要新建一模一样的创意，进行投放。当创意处于衰退期或者效果变差时，可以新建计划重新跑这条创意。
2、度过学习期后，成本大幅度上升该怎么调整?
答：
成本上升的原因是学习期内转化人群的标签具有偶然性。不具有代表性，学习期内，带有某标签的人群产生了转化行为，系统就会根据这个标签进行探索，导致成本升高。
处理办法：至少观察1天数据，也可以新建计划跑同样的素材进行重新探索，但是需要注意的是，不要同时跑两条一模一样的新创意。原来的计划没有量了准确停掉的时候，在开启新建的计划。
营销总监类
1、做管理，要对下面不同岗位的人员有具体的薪资考核、了解薪资范畴，有没有可参考的?
我们先明白薪资制定的目的是什么。一般薪资有基本工资+绩效+提成：
基本工资是为了保障员工的生活
绩效是为了更好的完成本职的工作
提成是为了激励她更好的超额完成原定的目标
我们会根据岗位不同制定出高底薪+低提成和低底薪+高定制的标准，可以参考同行业和同地区的工资标准。另外要注意的时候同岗位要统一标准。
2、关于总监面试，怎么包装简历?工资一般谈多少?
答：
总监面试一般都是老板直接面试，简历需要体现有过带领团队提升业绩的经验。但是更重要是自己的言谈举止要表现出自信，要跟面试官聊一些策略和格局方面的内容可能更有帮助。
谈工资的时候主要确定具体的工作职责，越是高层管理越不靠基本工资赚钱，可以深入谈谈具体的提成和分红。
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