2020年3月24日，天气晴，31省区市新增78例确诊病例;
各位好，厚昌学院整合营销培训又和大家见面了。
过去几年时间里，我们收集到了关于职业发展+成长的问题，厚昌学院整合营销培训把这些问题分为了2类：
0-1岁的职场新人;
2-6年经验，已经工作了一段时间、已经有了一定业绩、甚至是自己已经是一个小团队Leader，但却仍然陷入了职业发展的困境+疑惑中。
但面向2-6年经验的职场人，我们却似乎谈得略少。
如果说0-1岁的新人问题可以归为“怎么入行+加薪”;那么2-6年经验的职场人面临的困境，则要复杂得多。
后一种人，在自己在所处岗位上，已经能干出来还不错，至少是中等偏上的业绩，但却仍然会陷入以下困境中的一种或多种之中——
1、在所处位置上已经持续做了好几年，发展遇到显著瓶颈，但升又升不上去，也不知道为啥升不上去;
2、行业内新人持续涌入+新人持续快速成长，特别担心自己的长期职业竞争力;
3、发现自己所做的工作开始并没有那么兴奋和享受，尤其是很多人开始在一家公司内面临到复杂的人事关系的时候;
4、面对快速变化的职业环境，不知道自己该如何选择。比如，该去哪个行业，该选什么职业，该有什么样的判断标准?
5、自己已经是一个小部门主管，也已经有了一个职业目标，比如想要独立操盘某条业务线，但并不知道如何才能使自己胜任这样的要求。
诸如此类的问题，在3-7年经验的产品、运营、营销、新媒体等从业者身上，大量存在着。
当进入营销这个环境中，我们每个人都应努力学会改变思维，把所有之前最熟悉、接触最多的工作经验刨除掉，以“增长”为基点出发，利用总监能力图自我学习，避免晋升道路上随时会出现的雷区骚扰，最终成为一名合格的营销人才。
我们常常讲，营销者要有个性、能坚持、不妥协，企业之所以招聘营销总监为其提供服务，就是要你的这些东西，你放弃了或者妥协了，你也就不再是一名合格的营销策划人了。
在成为一个优秀的营销总监之外，团队管理、数据分析、品牌营销、流量变现和业绩增长等都需要花费更多的精力时间去积累和学习。
基于此，为了让更多同学能够以最低的时间成本和经济成本，迅速成长为一名营销总监。
厚昌学院推出了《营销总监培训班》，课程通过对营销总监技能解析，学完后你将熟练掌握：需求分析、数据分析、品牌营销、战略布局、策略执行、目标拆解、团队管理、用户运营等多项能力!
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