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那些两三年就成为管理的人都是怎么做职业规划的-真个好营销培训

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好,咱们步入正题。

你有没用想过自己的职业规划呢?

从毕业到现在,你工作了几年了?

从入职到现在,这份工作坚持了多久了?

现在的工作,还能让你保持当初那份激情吗?

你对未来迷茫吗?

从步入职场开始,似乎每个人都离不开“职业规划”这个词,懂这个词的人在职场中步步高升、顺风顺水,而不懂的人仿佛陷入了无尽的轮回和迷茫。

如何突破现状,让自己有更好的发展?今天我们就来说一说职业规划。

 

如何做职业规划

其实所谓的职业规划就是定位自己的人生。想要成为比别人厉害的大神就需要有足够的积累。

你是不是也有下面这些疑问呢?

T1

1.工作原地踏步。

面临着以上的问题,尤其是一些工作做了很多年,依旧在原地踏步。你需要走出舒适圈,需要做一下提升。

2.出现工作迷茫。

每个人都会出现迷茫的状态,不管你是新手还是工作了一段时间的人,甚至老板在完成一个目标之后,也会不知道下一个目标是什么,有迷茫的感觉。

3.对自己能力没有清晰的认知。

你要对自己有一个清晰的认知,前两天一个听了阳哥三天视频的新手说:我觉得我能当总监了。阳哥听了瞬间都沉默了。过度的自信和自卑都不是最佳的状态。

自己调了很久的账户还是没有效果,你要分析的是自己能力占多大的比例,行业因素、行业竞争、账户因素等有多大比例。如果整个行业的效果都不错,只有你的账户做不起来,那大部分的原因是你自己的能力不够,如果整个行业的账户效果都不好,那就是行业情况低迷。

接下来你就要给自己定个目标,不是简单的涨工资,而是具体的能力的提升的规划。

 

竞价职业规划

首先竞价员都以新手入行,我们要求竞价员要有:技术能力和辅助能力。

T2

1.技术能力的提升

新手和老鸟竞价员要具备:

①制定合适推广策略的能力。

并且要有账户搭建能力,从账户设置、选词、出价、匹配、创意提高账户搭建能力。

②优化能力。

○主要就是常规的数据分析进行流量控制,还有一些搜索词报告和营销流程表的分析。

○优化点击率、规避无效流量等常见问题的解决能力

2.辅助能力

要求的就是竞价员的执行力,在规定的时间内完成工作的安排。

①执行力:

▲学会理解领导的指令

▲不抱怨

如果遇到自己不理解的问题,要学会反问把工作明确成数字和时间。

②沟通能力

沟通能力基本上包括向上级汇报和平级协调,而向上级汇报也要学会抓住重点 ,运用:总—分—总的形式就会清晰很多。

而和平级如果能私下协调的话,就不要上升到公司层面,因为私下的沟通会简单很多。

3.竞价主管

对于一个竞价主管来说,除了要拥有以上的一些竞价员基础的能力之外,还要会一种辅助渠道:

1.辅助渠道。

辅助渠道一般会要求你了解信息流广告投放,你要会一些策略的制定、常见账户的搭建和账户的优化思维。

除了竞价和信息流,还可以选择一个免费的渠道,你可以去了解一些多渠道的推广。

2.辅助能力

成为主管有一些执行方面的工作,需要有解决问题的能力,还需要增加一项管理能力:

①制定工作计划,对目标进行分解。

②拥有激励能力。

当你带领小团队的时候,你要保证整个团队积极向上的氛围,难免会有员工情绪低落的时候,你需要去处理一些员工情绪问题。

T3

主管的激励:

①从日常工作的激励

②工作之外的关心,一个好的方式就是去聚餐。

4.竞价经理

①工作计划制定。

对于一个竞价经理来说,要求技术能力的比重会降低很多,你需要掌握的是策划能力和营销思维,制定各种的文案能力。

②沟通能力

▲向上级汇报要用书面汇报的形式,你需要有制作ppt的能力。

▲平级协调要通过会议召集,明确会议内容主题,去解决遇到的问题。

▲和下级沟通要注意平易近人。

当你有了带项目的经验,在经理级别做了几年,可以考虑创业,也可以考虑一些职业的转向:

①转运营

②转市场

③创业

④深耕某个渠道

因为你有了一些经验,对自己也有了很多认知,这时候的职业的选择和规划是很重要的。

5.总监岗位

总监相当于一个职业经理人,本身就是一个神圣的岗位,要求的技术能力占比更低,更重要的就是制定策略的能力,成为总监需要多年的行业经验 。

当我们知道了不同级别的人需要什么能力之后,要对自己有一个清晰的规划,当你自己是一个新手就积累经验成为一个老鸟,一步一步提升。这时候你就有了一个清晰的目标,对自己的能力也有了一个认知。

新手期一般是半年内,老鸟需要一年的时间积累经验。

这里给大家一个建议:在新手和老鸟期间可以尝试着换几份工作,而到了主管以上换工作需要慎重。

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